工资4500两个孩子抚养费给多少

抚养费的给付通常依据不直接抚养方月总收入的20%至30%来确定。月总收入涵盖工资总额，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。

1. 计算示例：若工资为4500元，按20%算，每月抚养费约900元；按30%算，则约为1350元。
2. 确定因素：具体数额要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。若双方协商达成一致，也能够确定其他数额。
3. 特殊调整：在有特殊情况时，比如一方经济困难或者子女患有重大疾病等，可以对抚养费数额进行适当调整。

建议在确定抚养费数额时，双方应充分沟通协商，以保障子女的生活、教育等基本需求能够得到满足。同时，若出现特殊情况需要调整数额，应通过合法合理的途径进行。

法律分析：
（1）抚养费的给付一般按不直接抚养方月总收入的20%-30%执行，这里的月总收入涵盖基本工资、奖金、津贴等各类收入。以4500元工资为例，按比例计算抚养费在900 - 1350元左右。
（2）具体抚养费数额并非固定，需综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。比如当地生活成本高，可能就需要在规定比例基础上适当提高抚养费。
（3）双方协商一致的情况下，可以确定不同于法定比例的抚养费数额。同时，若存在一方经济困难或子女患重大疾病等特殊情况，抚养费数额可调整，但要保障子女基本需求。
提醒：
确定抚养费数额时要充分考虑各种因素，若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）如果工资是4500元，按照法律规定的比例计算抚养费：
按20%计算时，每月抚养费约为900元；按30%计算时，每月抚养费约为1350元。这里的计算基数是月总收入，包含基本工资、奖金、津贴等各项。

（二）确定抚养费具体数额时要综合考虑多种因素：
需要根据子女的实际需要，比如孩子的生活开销、教育费用、医疗费用等；还要考虑父母双方的负担能力，包括是否有其他大额债务、经济来源是否稳定等；同时要结合当地的实际生活水平，比如当地的物价、平均生活成本等。

（三）双方协商确定抚养费数额：
如果父母双方能够协商一致，也可以确定不同于按比例计算的其他抚养费数额。

（四）特殊情况可调整抚养费数额：
若出现一方经济困难，比如失业、患有重大疾病导致收入锐减等情况，或者子女患有重大疾病，需要大量医疗费用等特殊情况时，可以适当调整抚养费数额。但无论如何调整，都应保证子女的生活、教育等基本需求能够得到满足。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1. 法律对抚养费给付有明确规定，通常按不直接抚养方月总收入的20% - 30%来给。这里说的月总收入，就是工资总额，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。
2. 举例来说，若月工资4500元，按20%算，每月抚养费大概900元；按30%算，约1350元。不过，具体数额得综合考虑。要根据孩子实际需求、父母双方负担能力以及当地生活水平来定。
3. 双方若能协商一致，确定其他数额也行。要是有特殊情况，比如一方经济困难或者孩子患重大疾病等，抚养费数额可适当调整，但无论如何，都得保证孩子生活、教育等基本需求能满足。

抚养费一般按不直接抚养方月总收入的20%-30%给付，具体数额需综合多种因素确定，特殊情况可适当调整，但要保证子女基本需求。
法律解析：
1、抚养费给付比例：法律规定一般按不直接抚养方月总收入的20%-30%给付抚养费，这里的月总收入包含基本工资、奖金、津贴等。例如工资4500元时，按比例计算抚养费在900 - 1350元左右。
2、具体数额确定因素：需根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。如果双方协商一致，也能确定其他数额。
3、特殊情况调整：当出现一方经济困难、子女患有重大疾病等特殊情况时，抚养费数额可适当调整。但无论如何调整，都应保证子女生活、教育等基本需求得到满足。
在实际生活中，抚养费的确定可能会比较复杂，若你对抚养费相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身和子女的合法权益。