工伤的费用是由哪一方出的钱

1. 在一般情形下，工伤费用的承担主体是用人单位。这是基于劳动保护和劳动者权益保障的基本要求。从法律层面来讲，用人单位本就应当积极参加工伤保险，为劳动者提供一份坚实的保障。若用人单位没有履行这一义务，未参加工伤保险，那么在劳动者遭遇工伤时，相应的工伤保险待遇就需由用人单位全额支付。这既是对用人单位未履行法定义务的一种约束，也是对劳动者合法权益的兜底保障。例如，一家企业没有为员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤，那么该企业就必须承担起所有的工伤费用。
2. 具体来说，工伤费用涵盖了多个方面。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障劳动者身体恢复的必要支出；住院伙食补助费，能让劳动者在住院期间的生活得到基本保障；到统筹地区以外就医的交通食宿费，解决了劳动者异地就医的实际困难；安装配置伤残辅助器具所需费用，有助于伤残劳动者恢复部分生活和工作能力等。还有生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金，以及因工死亡的相关补助金等，这些费用共同构成了对工伤劳动者及其遗属的全面保障。
3. 倘若用人单位拒绝支付工伤费用，劳动者绝不能忍气吞声。此时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来勇敢地维护自身的合法权益。法律是公正的天平，会为劳动者撑腰，确保他们应得的权益不被侵害。

通常来讲，工伤产生的费用是由用人单位来承担的。用人单位是需要参加工伤保险的，如果没有参加工伤保险，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。

具体来说，这里面包含了不少方面的费用。比如说治疗工伤所花费的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费。要是到统筹地区以外去就医，产生的交通食宿费也在其中。安装配置伤残辅助器具需要的费用，用人单位也要承担。要是职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费也得支付。此外，一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工每个月领取的伤残津贴，以及在终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金，这些都是用人单位要负责的。要是职工因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等，也都由用人单位承担。

要是用人单位不愿意支付工伤费用，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。

（1）通常来说，工伤费用是由用人单位来承担的。用人单位有义务参加工伤保险，要是没有参加工伤保险，那么工伤保险待遇就得由用人单位支付。
（2）具体的费用涵盖多个方面，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区之外就医产生的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等。还有生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以及一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。在终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金，还有因工死亡情况下遗属领取的相关补助金等。
（3）若用人单位不肯支付工伤费用，劳动者可以借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

通常来说，工伤费用需由用人单位来承担。用人单位按规定应参加工伤保险，若未参保，那么相应的工伤保险待遇就得由用人单位支付。

比如，职工因工受伤，治疗工伤产生的医疗及康复费用、住院期间的伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿花费等都在支付范围内，还有安装伤残辅助器具费用、经确认的生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属的相关补助金等。

此外，若劳动者遭遇用人单位拒付工伤费用的情况，除了劳动仲裁，还可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付相应费用，以保障劳动者的合法权益。

通常来讲，工伤所产生的费用得由用人单位来承担。用人单位是需要参加工伤保险的，如果没参加的话，那工伤保险待遇就得由用人单位自己掏腰包支付。

具体的费用包含挺多方面的，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院期间的伙食补助费用，到统筹地区之外看病的交通和食宿费用，安装配置伤残辅助器具的费用等。还有生活不能自理、经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领的伤残津贴，解除或终止合同时应享受的一次性医疗补助金，以及因工死亡后其遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等等。

要是用人单位不肯支付工伤费用，劳动者可以通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的权益。