在工厂上班一只手没有了怎么赔偿多少

1. 在工伤情形中，若出现因工致残的情况，劳动能力鉴定是至关重要的一环。通过专业的鉴定流程，能够精准确定伤残等级，这是后续一系列赔偿和安置的重要依据。比如，在某些致残情形中，若一只手缺失，按照相关标准，大概率会被鉴定为五级至六级伤残。这一鉴定结果直接关系到伤者后续能获得的各项权益。
2. 当鉴定结果为五级伤残时，伤者可获得一次性伤残补助金，其数额为18个月的本人工资。同时，用人单位需要保留与伤者的劳动关系，并为其安排合适的工作岗位。若用人单位确实难以安排工作，那么需按月给伤者发放伤残津贴，该津贴标准为本人工资的70%。这一规定既保障了伤者的基本生活，也体现了用人单位应承担的责任。
3. 若是六级伤残，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。同样，用人单位要保留劳动关系并安排适当工作。若安排工作存在困难，用人单位需按月发放伤残津贴，标准是本人工资的60%。这样的安排旨在根据伤残程度的不同，给予伤者合理的经济补偿和生活保障。
4. 除了上述的伤残补助金和伤残津贴外，伤者还能获得医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿。不过，具体的赔偿数额并非固定不变，而是要依据当地的相关标准以及伤者本人的工资等多种因素来综合确定。不同地区的经济发展水平和政策规定有所差异，本人工资的高低也会对赔偿数额产生影响。

(一)这种情况属于因工致残。要先做劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。通常来讲，要是一只手缺失了，可能会被鉴定为五级到六级伤残。
(二)要是鉴定为五级伤残，那一次性伤残补助金就是18个月的本人工资。而且劳动关系会保留，用人单位得给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，用人单位就得按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%。
(三)要是鉴定为六级伤残，一次性伤残补助金是16个月的本人工资。同样会保留和用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。要是安排工作有困难，用人单位就要按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%。
(四)除此之外，还能得到医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等赔偿。具体的赔偿数额得看当地的标准，还有本人工资等方面的因素来确定。比如说，不同地区的赔偿标准可能会有所不同，本人工资高的话，相应的赔偿数额可能也会多一些。总之，要根据实际情况来计算具体的赔偿数额。

（1）这种情形属于因工致残。要先开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。通常情况下，若一只手缺失，可能被鉴定为五级至六级伤残。
（2）若是五级伤残，一次性伤残补助金是18个月本人工资，劳动关系予以保留，用人单位需安排合适工作。若难以安排，用人单位要按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。
（3）要是六级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资，同样保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排时，用人单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%。
（4）另外，还能获得医疗费等多项赔偿。具体赔偿数额要依据当地标准及本人工资等因素来确定。

在因工致残的情形下，要先开展劳动能力鉴定以明确伤残等级。例如，一只手缺失通常可能被鉴定为五级至六级伤残。

若为五级伤残，一次性伤残补助金是18个月本人工资，保留劳动关系，单位安排合适工作；安排困难时，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资70%。

若是六级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资，保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资60%。

除上述外，还能获得医疗费等多项赔偿。具体赔偿数额要依据当地标准和本人工资等确定。

需要注意的是，在申请劳动能力鉴定时，要准备好相关的医疗诊断证明、工伤认定材料等，确保鉴定过程顺利进行，以保障自身合法权益。

这种情况属于因工致残啦。得先做劳动能力鉴定，明确伤残等级。一般来讲，要是一只手缺失了，可能会被鉴定为五级到六级伤残。
要是五级伤残，一次性伤残补助金是18个月本人工资，劳动关系会保留，单位得安排合适工作。要是安排不了，单位得按月发伤残津贴，按本人工资70%的标准来。
要是六级伤残，一次性伤残补助金是16个月本人工资，和单位的劳动关系保留，单位要安排合适工作。安排不了的话，单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%。
另外，还能拿到医疗费、住院伙食补助费等赔偿。具体赔多少，得看当地标准和本人工资等情况。