医疗期满后公司辞退员工该怎么赔偿

1.公司在员工医疗期满后进行辞退。要是员工在医疗期内生病或者因非工负伤，导致既不能做原来的工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那公司就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

(一)医疗期满后，公司辞退员工。如果员工在医疗期内患病或非因工负伤，导致无法从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作，那么公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
(二)经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来确定。每满一年，公司就应向员工支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；如果不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
(三)需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

当医疗期满后，公司要是辞退员工，要是员工被认定在医疗期内患了病，或者是非因工负伤导致没法从事原来的工作，也不能干用人单位另外安排的工作，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。要是员工的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给员工支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。就比如说，一个员工在公司干了八年，他每个月工资是8000元，而本地区上年度职工月平均工资是3000元，那公司得给他支付的经济补偿就是8乘以3000等于24000元；要是这个员工月工资是10000元，那公司就得按照3000乘以3等于9000元的标准来给经济补偿，总共就是9000乘以8等于72000元。

1、当医疗期满后，公司决定辞退员工时，如果该员工在医疗期内患病或者因非工负伤，导致无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，那么公司就需要按照经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。
2、经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年，公司就需要向员工支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月，那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。
3、这里需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。这是为了在保障员工权益的同时，也考虑到企业的合理负担。

医疗期满后公司辞退员工，若员工被认定为医疗期内患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。