寻衅滋事案件跟工伤赔偿属于两个不同的概念。
其一,工伤认定得满足法定的情形。按照《工伤保险条例》规定,在工作时间以及工作场所内,由于工作原因遭受到事故伤害等情形就能被认定为工伤。要是职工在工作过程中遭遇寻衅滋事而受伤,倘若他是在履行工作职责时遭受到暴力等意外伤害,通常可以认定为工伤。
其二,说到工伤赔偿。工伤赔偿涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金(要是构成伤残的话)等项目。被认定为工伤之后,需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级,以此确定具体的赔偿数额。赔偿责任大多是由用人单位或者工伤保险基金来承担。总之,在因寻衅滋事致伤而认定工伤赔偿时,关键就在于是否符合工伤认定的条件。
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