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临沧法务团
地区:浙江 - 宁波
通常来讲,员工之间相互斗殴是不算工伤的。工伤指的是在工作时间且在工作场所内,由于工作原因而遭遇事故伤害等法定情形。员工互殴属于违反企业规章制度的故意举动,并非是在履行工作职责过程中遭受的伤害。不过呢,如果员工是因为在履行工作职责时遭受到了暴力等意外伤害,就像员工在制止工作场所里的违法违规行为时被攻击而受伤,这种情形或许会被认定为工伤。但到底是否能被认定为工伤,得由劳动保障行政部门依据具体的情况,按照工伤认定的标准和程序来进行审查和判定。
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