离婚小孩子抚养费教育费怎么算

[律师回复]在我国，对于诈骗罪的量刑标准主要由以下几个方面组成：首先，情节较轻者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需要额外承担罚金或单处罚金的责任；其次，犯罪金额较为庞大或者存在其他严重情节时，行为人将会面临三年以上至十年以下的有期徒刑，同时还需场所附加罚金或者其他款项的处罚；最后，当犯罪金额处于非常巨大的状态，或者导致了其他极其恶劣的情节出现，那么相关人员将可能面对十年以上甚至终身监禁以及罚金、没收财产等多种形式的惩治手段。

[律师回复]在教育机构违反合同时所适用之违约金，需依照双方约定条款予以赔偿。依据相关法律规定，交易双方有权力就其中任何一方发生违约行为时对另一方应支付相应金额的违约金做出明确规定，亦或者，专门针对由违约引发的损害赔偿计算方式做出规范。

[律师回复]解析：关于已退休教师在去世后所享有的死亡抚恤金及丧葬费用的具体标准：若该位退休教师因病不幸辞世，其家属将获得一笔一次性的抚恤金，金额相当于上一年度全國城镇居民可支配收入的两倍再加上该教师生前40个月的基本工资或基本离退休费用；然而，若该名退休教师因为遭受人身伤害而失去生命，那么其家属将得到丧葬费，数额则根据有关法院所在地的上一年度职工月平均工资标准的六倍进行计算。法律依据：《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放有关问题的通知》第一条自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复]解析：您若对相关培训机构存在质疑与不满，建议您向该地区的教育行政主管部门提出投诉请求。依据现行政策规定，培训行业属教育局监管范畴之内。您可将最初报名时的相关情况以及现今所面临的状况如实向教育局汇报，届时他们将会竭尽全力来解决这个问题。以下是几种常见的投诉方式供参考：（1）首先是向周边当地区域的教育管理部门或者是政府其它具体公务部门提出申诉；（2）其次，也可以直接拨打当地的投诉电话向教育局反馈您遭遇的困扰；（3）此外，还可以通过本地教育局官方网站，进行网络投诉；（4）最后，书面形式进行举报也是可行的途径之一。若是您受到了相关损害，同时具备充足的事实依据，您有权向当地警方报告并申请处理。此类案件涉及培训机构公章的合同、您支付费用的凭据，例如发票、收据以及刷卡记录等均是重要证明。就此种情况下，警方的处理程序大致如下：（1）当您抵达派出所后，须前往派出所以室处，值班民警届时有可能询问并了解您是否需要任何协助，此时请您如实反映您遭受到的违法行为。值班民警将会根据您所遭受的侵害类别编制适当的报案笔录，如不仅仅限于治安事件或刑事犯罪等等不一而足；（2）在填写笔录过程当中，请务必将所询问事项明确无误地表达，使其简明扼要且易于理解。完成笔录后，在相关位置签字并按手印，随后派处所将会向分局提交审核，如果符合立案标准，那么此项报案即会正式列为立案处理；（3）经过派处所立案后，他们将会开始展开进一步调查工作。在此期间，请务必保证手机畅通无阻，以便于民警随时能够与您取得联系并要求您参与调查工作或者向您通报案情的最新进展动态。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复]解析：中小学教师侵扰和剥夺学生接受良好教育的权利，具体来看主要体现在如下几个方面：1.他们破坏了学生所享有的接受公平教育机会的权益；2.他们侵犯了学生参与各类正规考试的权利；3.他们干涉了学生依照学校规章制度正常进行课堂学习的权利；4.他们侵害了学生在选择自己最适合的教育方式和路径上的自由权；5.他们危害了学生在升学以及重新入学等重要事项上应享有均等的权利。法律依据：《未成年人保护法》第二十五条学校应当全面贯彻国家教育方针，坚持立德树人，实施素质教育，提高教育质量，注重培养未成年学生认知能力、合作能力、创新能力和实践能力，促进未成年学生全面发展。学校应当建立未成年学生保护工作制度，健全学生行为规范，培养未成年学生遵纪守法的良好行为习惯。

[律师回复]解析：（1）在个人进行报案的情况下，需要提供身份证明资料，如身份证、护照等以证实其身份的有效文件及此复印件；（2）对于单位形式的报案，则需提供营业执照、组织机构代码证等单位基本信息的书面证明文件及其复印件，同时须附上单位法定代表人的正式授权委托书；（3）此外，还需准备关于报案基本情况的详细说明文件。若报案者能够提供相关证据支持，可选择提交依法获取且具有法律效力的证据；若无法提供，也无需过于担心，因为在公诉案件中，侦查机关将会自行负责采集和整理所需的证据。3、如遇到培训机构进行虚假宣传并导致您遭遇退费困难的情况，你可以依据掌握的相关证据，向合适的法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复]解析：关于抚养关系的法律认定，以下为具体情形分析：首先，抚养与教育关系的确立往往建立在继子女仍处于未成年阶段；其次，通常需要有双方共同生活的客观事实作为支撑。抚养与教育关系的建立，一般需依赖于继父母与继子女在共同生活中所产生的互动，这才是真正意义上的抚养行为；最后，抚养事实必须持续相当长的一段时间。然而，当继父母与继子女之间的抚养和教育义务因为子女成年而自然终止时，抚养和教育的时间则可适当缩短。关于孩子抚养权的判决问题，具体情况如下：第一，离婚案件中孩子抚养权的归属，需要根据实际情况进行综合判断。一般而言，应当以有利于孩子的身心健康成长为首要原则；第二，对于两周岁以下的子女，法院通常会将其判归母亲抚养；第三，对于两周岁以上的子女，法院将会优先考虑条件更为优越的一方来抚养孩子；第四，如果八周岁以上的未成年子女在跟随父亲或母亲生活方面存在争议，那么法院应该充分尊重并考虑到子女自身的意愿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复]解析：根据我国相关法律法规的规定，私立学校无法以此方面的教育设施作为抵押物进行担保。在以下几种情形下，特定类型的财产将无法进行抵押：首先是土地所有权；其次是宅基地、自留地、自留山等集体所有土地的使用权，但若法律明确规定其可作为抵押物的情况则不在此限；第三类是指由学校、幼儿园、医疗机构等为公益事业而设立的非营利性法人所拥有的教育设施、医疗卫生设施以及其他公益设施；第四类是所有权或使用权尚未明确或存在争议的财产；第五类是依法被查封、扣押、监管的财产；最后一类是法律、行政法规明文规定禁止抵押的其他财产。法律依据：《民法典》第三百九十五条债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：（一）建筑物和其他土地附着物；（二）建设用地使用权；（三）海域使用权；（四）生产设备、原材料、半成品、产品；（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；（六）交通运输工具；（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

[律师回复]解析：针对教育培训资质的申请与设立，我们有以下两个主要环节。详细而言：首先，如果您正在申请成立民办学校，那么审批机关将会在收到申请材料之日起的三个月内，给出书面的审批结论，并且将该结论送达到申请者手中。其次，对于申请正式设立民办高等学校的情况，审批机关同样会在收到申请材料之日起的六个月内，给出书面的审批结论，并且将该结论送达到申请者手中。值得注意的是，民办学校的举办者有权自主选择设立非营利性或营利性的办学机构。法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第十三条申请筹设民办学校，举办者应当向审批机关提交下列材料：申办报告，内容应当主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；举办者的姓名、住址或者名称、地址；资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

[律师回复]解析：关于调岗的合法性依据及所需考虑因素。在此过程中，首先需要强调的是，任何调岗都必须是在双方充分协商、意见达成一致的基础之上进行，并同时要确保在新岗位上的员工可以获得与其原有薪资水平相当或接近的薪资待遇。若调整之后的岗位薪资及其他相关待遇发生变化，则相关变动必須以书面协议方式加以确认，双方共同签署，以便于日后的追溯和监督。其次，调岗的合理性也需得到充分考量。在实际操作中，调整后的岗位应该与原岗位之间存在一定的关联性，比如，由销售经理职位调整至销售主管职位，这样的调整通常被认为具有合理性；然而，如果将财务经理职位调整至销售岗位，那么这种调整就可能缺乏足够的合理性。最后，用人单位有责任确保员工具备适应新岗位的能力。如果员工无法胜任新的工作岗位，用人单位有义务提供必要的培训和教育支持，以帮助其提升自身素质和技能，从而更好地适应新的工作环境和要求。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。