拒不支付劳动报酬罪如何认定

[律师回复]解析：在私人雇佣关系确立之后，若雇主未能按照先前的约定履行其支付报酬的义务，那么该雇员便有权通过法律途径来维护自身权益，并提出工资支付的请求。值得注意的是，私人雇佣关系中的双方在地位上是平等的，并不存在任何隶属性质。一旦雇佣关系涉及到劳动纠纷，就将适用于民事争议解决程序。在此情况下，当事人可行使仲裁或诉讼等解决纷争的法定权利。依据相关规定，当事人既可以根据已签订的仲裁协议或者载有仲裁条款的合同，向相应的仲裁机构提交仲裁申请；同时，他们亦有权直接向人民法院提起诉讼。然而，需要明确的是，劳动仲裁并非诉讼的必经前置程序。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复]解析：劳动者在维护自己被欠薪权益的过程中，需要关注以下几个方面：首先，是否已经超出了法律规定的一年仲裁时效期；其次，维权行动所针对的机构或组织是否拥有相应的管辖权；再次，劳动者自身是否具备充分的证据来证实其所提出的主张；最后，维权途径及方式是否符合法定要求和程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复]解析：拒不支付劳动报酬罪之惩治依据如下：如个人行为表现为以转移财产、藏匿踪迹等规避措施，拒不履行其向劳动者所支付的劳动报酬义务，或有足够财务能力却故意不予支付，且该行为涉及金额达到一定数量，在经过政府相关部门的多次严正催缴后仍旧无动于衷的情况下，应对其施加三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时处以罚金；若情节更为严重，导致了恶劣的社会影响和经济损失，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处以相应罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复]解析：对于拒绝履行、拖延支付或恶意欠薪等严重违反法律规定，且涉及金额达到特定标准的行为，如在政府相关部门多次发出强制支付命令后仍然无动于衷，将被视为犯罪行为，并面临相应的刑事责任。具体来说，根据中国现行刑法，此种情况下，行为人可能会被判处三年以下有期徒刑，并同时承担罚金刑；若情节更为恶劣，拖欠薪资数额巨大，或对社会和他人造成了严重影响的，则可能会被处以三至七年不等的有期徒刑，并且同样需承担罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复]解析：当劳动纠纷的问题出现之后，调解无疑成为了一种有效地处理纠纷的方法措施。在经过劳动争议仲裁委员会深入且专业的调解程序之后，并且拿到具有法律效应的调解书，双方当事人在仔细核实确认无误后，假设其中的某一方并未按照该调解书中确定的责任与义务去执行，那么另外一方则有权向人民法院提出强制执行的申请。依据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁庭在做出最终裁决之前，必须先进行调解工作。如果调解成功，仲裁庭将据此制作出调解书。这份调解书应该明确写出仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。调解书需要由仲裁员亲笔签署，并加盖劳动争议仲裁委员会的公章，然后送达到双方当事人手中。当调解书被双方当事人正式签收之后，便会产生法律效力。对于已经产生法律效力的调解书，当事人有责任按照规定的期限去履行。如果其中的任何一方当事人未能按时履行，那么另一方当事人就可以依据我国的《民事诉讼法》中的相关规定，向人民法院提出强制执行的申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复]解析：根据我国相关法律法规的规定，以不法手段拒绝履行给付劳动者应得薪酬义务的行为，其犯罪主体主要为与劳动者之间存在合法劳动关系的相对方，即所谓的“用工者”。此处所称的“用工者”，是指那些招募并利用劳动者的劳动力资源，同时依据劳动者实际付出的劳动量向其支付相应薪资及其他福利待遇的一方当事人，这其中既包含了年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，又涵盖了在中华人民共和国境内注册成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织机构，以及与劳动者建立合法劳动关系的各级国家机关、事业单位、社会团体等。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条用工单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的也以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，同时，我国《劳动法》与《劳动合同法》承认事实劳动关系，即只要是与劳动者建立事实上的劳动关系的用人方，均可成为本罪的犯罪主体。

[律师回复]解析：拒绝承担支付工人薪酬的责任实际上已经构成了犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》中的相关条款明确规定，以擅自改变财物用途、隐匿行踪等方式来逃避履行支付劳动者薪酬义务或有能力进行支付却未进行支付的，且这种行为所造成的薪资拖欠金额达到一定数量级别的，在经过国家政府相关部门严肃责令其仍然未能有效处理的情况下，等等。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复]解析：依据通常情况，用人单位拖欠员工薪资时，劳动者可首先申请劳动仲裁。在此过程中，仲裁为公益性质，并不收取任何费用；倘若劳动者对仲裁结果持有异议，亦可依法向人民法院提请诉讼。诉讼费标准为10元人民币。值得注意的是，国务院于2006年12月19日正式发布并自2007年4月1日起施行的《诉讼费用交纳办法》的第三章第十三条第四款明确规定，劳动争议案件每件仅需缴纳10元诉讼费。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

[律师回复]解析：在特定法定条件得到充分满足的情况下，劳动者可以直接向人民法院提起针对拒不支付劳动报酬罪的自诉请求。依据我国现行法律制度的相关规定，人民法院有权直接审理并判决的自诉案件主要涉及以下几个方面：首先是传统意义上的“告诉才处理”案件；其次是在人民检察院未就案件提起公诉的情况下，被害人能够提供充足证据证明的轻微刑事案件；最后是当被害人有足够证据证明被告人的行为严重侵犯了其人身权、财产权益，且该行为应依法追究刑事责任，同时被害人也曾提出过控告，但公安机关或人民检察院却未能对此进行严肃追责时，此类案件亦可由被害人自行向人民法院提起诉讼。值得注意的是，拒不支付劳动报酬罪被明确规定于《中华人民共和国刑法》分则第五章之中。如果被告人的犯罪行为可能导致其被判处三年以下有期徒刑的刑罚，并且被害人能够提供充分证据证明被告人的行为侵犯了自身的人身权、财产权益，且被害人也曾提出过控告，但公安机关或人民检察院却未能对此进行严肃追责，那么在此种情况下，被害人便具备了向人民法院提起自诉的资格。法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第一条人民法院直接受理的自诉案件包括：（一）告诉才处理的案件：１、侮辱、诽谤案（刑法第二百四十六条规定的，但严重危害社会秩序和国家利益的除外）；２、暴力干涉婚姻自由案（刑法第二百五十七条第一款规定的）；３、虐待案（刑法第二百六十条第一款规定的）；４、侵占案（刑法第二百七十条规定的）。（二）人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件：１、故意伤害案（刑法第二百三十四条第一款规定的）；２、非法侵入住宅案（刑法第二百四十五条规定的）；３、侵犯通信自由案（刑法第二百五十二条规定的）；４、重婚案（刑法第二百五十八条规定的）；５、遗弃案（刑法第二百六十一条规定的）；６、生产、销售伪劣商品案（刑法分则第三章第一节规定的，但严重危害社会秩序和国家利益的除外）；７、侵犯知识产权案（刑法分则第三章第七节规定的，但严重危害社会秩序和国家利益的除外）；８、刑法分则第四章、第五章规定的，对被告人可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。

[律师回复]结论：法院确定处罚需要根据情节。解析：拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚：犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪对主要负责人按照规定处罚。《刑法》第二百七十六条之一第一、二款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。法律依据：《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。