劳动仲裁证据有哪几种

[律师回复]法律分析：（1）劳动仲裁方面，劳动者不服部分裁决结果向法院起诉，需按民事诉讼证据规则提交证据。这是因为在民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要对自己提出的主张提供证据，以此来支持自身诉求，让法院作出有利判决。 （2）商事仲裁实行一裁终局，但在法定情形下，当事人可申请撤销或不予执行仲裁裁决。此时为使申请主张得到支持，同样要提供证据，像仲裁程序违法、仲裁员枉法裁决等方面的证据，来表明仲裁存在问题，争取改变仲裁结果。 提醒：无论是劳动仲裁后起诉还是商事仲裁申请相关程序，都要重视证据收集与保护，确保自身权利主张有充分证据支撑。  

[律师回复]（一）及时向仲裁庭提出异议，清晰表明对方证据是伪造的，详细说明理由并提供证明伪造的线索。（二）等待仲裁庭审查核实证据。若查证属实，伪造证据可能不被采纳。（三）情节严重时，关注仲裁庭对伪造证据方的处罚，如训诫、责令退出仲裁庭等。（四）若因对方伪造证据导致自己有损失，在仲裁请求里要求赔偿。（五）留意伪造证据行为是否涉嫌犯罪，若涉嫌则会被依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定部门应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。此条虽未直接针对伪造证据，但体现了仲裁庭对证据审查的职权，与上述处理方式中仲裁庭审查证据等内容相关联 。

[律师回复]法律分析：（1）遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人自身要积极主动收集能支撑自己主张的各类证据，以此来减小因对方隐瞒证据所带来的不利影响。通过多渠道、多方式去获取证据，完善自身证据链条。（2）当事人有权向仲裁庭提出申请，要求对方交出其隐瞒的关键证据。仲裁庭在案件审理中有职权要求当事人提供相关证据，若对方拒绝且无正当理由，仲裁庭会基于现有证据和案件状况做出对其不利的判断。（3）当有确切证据证明对方是故意隐瞒重要证据，阻碍案件事实的查明，并且可能对仲裁裁决公正性产生影响时，在符合法定情形下，当事人可在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向有管辖权的法院申请撤销该仲裁裁决。提醒：仲裁中遇对方隐瞒证据莫慌，按程序处理。注意及时收集自身证据，申请对方提供关键证据，若符合条件及时申请撤销仲裁裁决 。  

[律师回复]（一）对于真实性存疑的证据，在收集时要确保来源合法正规。如获取视听资料要通过合法途径，保留文件原始载体，以便必要时进行鉴定。（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。  

[律师回复]   就算没证据，劳动者也能申请劳动仲裁。这是维护权益的好办法，没证据也能提交申请。    不过，证据在仲裁里相当关键。它能让诉求更可信，提高胜诉可能。像劳动合同、工资条这些都是常见证据。没有直接证据，间接的也行，像同事证言、聊天记录。    要是实在拿不出证据也别怕。有些证据由单位掌管，单位得负责举证。单位不提供，可能要担不利后果。想更好维权，还是尽量多收集证据。

[律师回复]解析：在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

[律师回复]在未签订劳务合同的情况下进行劳动仲裁时所需提供的证据有以下几种类型：1.工资支付记录方面：包括工资卡、工资存折、个人所得税缴税记录、工资条以及其他格式化的工资发放清单等；2.用人单位雇主缴纳各类社会保险费用的历史记录；3.用人单位支付给劳动者的工作证件、服务证书、上岗资格凭证、海外派遣证书等能够从侧面证明职务与职位身份的证件；4.劳动者所填写的用人单位招聘表格、应聘表等相关招录聘用记录；5.用人单位的考勤纪录，例如考勤表、上下班打卡记录等；6.其他劳动者对纠纷事件的证词证言；7.其他能够直接证明劳动者与用人单位之间实际存在的劳务关系的证据。根据《中华人民共和国劳动法》中的法定规定，劳动合同具体可细分为固定期限合同、无固定期限薪酬制合同以及以完成特定工作项目为薪酬基准的临时性合约这三种不同形式。其中，固定期限劳动合同就像是一把“指向标”，明确了用人单位与劳动者双方所共同商定的合同到期日日期；而对于无固定期限劳动合同，它则是指用人单位与劳动者双方共同协商并达成一致，促使双方都可以在无固定的期限内签订劳动合同；最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是指用人单位根据劳动者在一定期限内完成特定工作项目后给予相应的报酬。另外，还有一种特殊情况，即用人单位与劳动者在符合法律前提下，经过协商一致，也可以确立无确定终止期的劳务合同。

[律师回复]解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定，若用人单位在行使解除或终止劳动合同时，违反了该法的相关规定，那么被解雇员工如有要求，可以要求恢复原有的工作关系；而如果劳动者不愿意再回到原有岗位，或者工作关系无法继续保持，那么用人单位应根据该法第八十七条的规定，向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：依据有关法律法规规定，当涉案双方在争议发生前或之后签署了提交仲裁委员会仲裁的协议，并且一方当事者向仲裁委员会提交了书面申诉后，仲裁委员会便会正式接受该案件的受理。这就明确表明，纠纷能否通过仲裁方式得以妥善解决，以及究竟哪一方有权享受仲裁管辖权，其决定因素均在于涉案各方所签订的仲裁协议。法律依据：《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复]解析：在进行劳动仲裁活动中，为了保证案件审理的公正性和严谨性，通常要求在申请人提起申请书的同一时间内，将相关的证据材料一并提交至仲裁机构。然而，在开庭审理过程中，如经首席仲裁员批准，申请人仍可提交新的证据材料。但是，若逾期未能提交，则仲裁委员会有权决定不再组织对该证据的质证环节。然而，若该证据对于案件的关键性具有重大影响，仲裁委员会通常会给予申请人额外的3至5个工作日的时间来进行补充，随后再次安排开庭以进行质证环节。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。