上下班途中发生交通事故会算工伤吗？

[律师回复]一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复]劳动者维护自身权益主要有以下途径：一是与用人单位协商解决争议；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动监察部门投诉用人单位违法行为；四是向劳动仲裁委员会申请仲裁；若不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。

[律师回复]遇到劳动争议有好几条路子可以选。头先啊就是找老板聊聊看，大家坐下来商量商量，看看能不能找到个咱俩都觉得合适的解决办法。调不调节就得视情况而定了，有的可能在公司内部就有专门负责调解劳动争议的小分队，也有的地方会有政府设立的基层人民调解组织来帮忙，总之就是想方设法让咱俩能达成共识，握手言和。要是还是谈不拢的话，那就只能去劳动争议仲裁委员会那儿告状了，他们会公正地做出裁决的。不过万一对这个裁决结果还是不满意咋办？那就只好再去法院打官司。所以这些方法你看着哪个适合自己就用哪个。

[律师回复]在有关加班补偿金的规定中，我们经常会遇到以下三个主要的情形：第一，在正常工作日内因延长工作时长而产生的加班，根据相关法律法规，企业应当向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班薪酬。第二，针对在休息日被企业安排工作，且又无法给予相应调休的情形，企业需要向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班薪酬。最后，对于法定节假日期间仍需加班的，企业则应该按照不低于其基本工资的300%作为加班薪酬进行支付。同时，用人单位不得采取强制手段或以其他方式引导、迫使劳动者进行超时加班。

[律师回复]解析：1、在合同尚未履行完毕前提下，要求提前退租无疑属于某一方单方面对于合同规定的违反行为，需承担相应的违约责任。倘若租赁合同并未明确解释押金的性质以及相关规则，那便可将押金视为租赁款项的预先支付，无论在何种情况下，都应当予以归还。2、当事人签订合同时，交付了诸如留置金、保证基金、履约保证金、预约定金等款项，然而却未就押金的具体性质加以约定，在此情况下，如若当事人提出押金请求权，人民法院是不会给予支持的。尽管在如此情况之下，合同中虽然并未指明押金无法退还，但是同样也未注明押金的退还方法和周期，所以应尝试与对方进行愉快而坦诚的交流，向其阐释自身提前退租的原因所在，并且争取获得对方的理解与宽容，以期通过双方共同商议来协商确定你方退租以及撤场的日期、水电气费等各项费用的结算方式、押金的是否及如何返还，无论是全额或部分返还等一系列关于退租事宜的要点。3、除非租赁合同另行约定，否则房东应对租赁关系的结束以及租客搬离、清点并支付所有应付费用事项完成之后的当日全数无息地将租房押金退还给租客。4、租房期间，若出现物品损毁状况，可依照实际情况从押金中扣除相应赔偿款，待扣除该部分金额后，仍须将押金余款及时全额退还给租客。因为押金的性质简单来说就是对租赁房屋设施在租赁期间得以完好保持的一项保障措施，万一在租赁期间，由于租客的原因导致房屋设施遭受损害，房东有权从押金中扣除对应的维修费用。若租赁合同规定得非常明确，即租客在租赁期限未届满之前退房或者将房屋转租他人，房东有权立即扣除租客的押金，那么这样的合同条款就是完全有效力的，房东自然也就有权拒绝退还押金。反之，若在租赁合同中并未对押金事宜作任何直接而清晰的约定，那么在满足其他有关条件时，押金理所当然应交还给租客。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复]解析：房地产纠纷乃是一类颇为常见之民事纷争，其核心在于涉及到房屋及土地所有权等方面的权利纷争。若不幸遭遇此等纠纷，公民可采取如下四种方式寻求妥善解决之道：通过协商、申请仲裁、进行调解以及提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

[律师回复]经济补偿金不应该减去加班费。它以劳动者前十二个月的平均工资为依据。这个工资是所有工作报酬的总和，包括计件计时工资、奖金津贴等。因此，加班费也应算入其中。

[律师回复]没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。

[律师回复]这事，可是违法的。如果你因为工伤暂时不能上班，等你能回公司了，原来的工资和福利还是要照样拿的。首先，你得跟你老板商量看看，看看能不能把工资待遇恢复回去。如果老板不同意的话，那就找劳动监察部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁也行。

[律师回复]就是说，要是你在上班期间出了车祸，满足一些特定的条件就能被认为是工伤不过，如果是你自己的责任占了主导地位的话，那么一般就不能算作工伤。判断是否是工伤最重要的就是要看这个意外到底是不是因为干活而受的伤，到底是不是在工作的时间和地点。但是，如果正好在上下班的路上遭遇了不关本人责任的交通事故，这也是可以被认定为工伤滴。