单方面提出起诉离婚需要什么手续

[律师回复]解析：住房公积金提取的完整流程涵盖了多个步骤，具体如下：首先，申请人必须携带原始有效的身份证明文件以及相应的复印件前往公积金管理机构进行办理。其次，根据提取住房公积金的特定目的，申请人需要提供相关的证明材料。比如，用于偿还购房贷款本息的，需要提供《个人信用报告》以及《购房合同》等；而提前终止租房合同，需要提供《解除租赁意向书》以及《终止租赁协议》等。接着，工作人员将对申请人的证明材料进行审查确认，以确保其真实性和合法性。最后，公积金管理中心预计在收到申请人的申请后三个工作日内对申请进行审核并给出反馈结果，申请人将会得到及时的通知。针对购买一手商品房时提取住房公积金所需的材料，具体如下：首先，《住房公积金提取申请书》是必不可少的；其次，申请人的身份证也是必需品；如果申请人已经开通了住房公积金联名卡，就需要出示该联名卡；否则，则需要提供申请人自己的银行一类借记卡作为替代品；再次，申请者需要提供购买预售房的相关证明文件，包括备案证明、购房合同、发票；对于购买现房的购房者来说，需要提供购房合同、发票以及契税完税票据。需要特别注意的是，申请提取住房公积金只能以家庭为单位展开。对于使用配偶方或者父母、子女作为共同借款人的，除了上述1至3点提到的材料之外，还必须提供结婚证或是户口薄等能够证明亲属关系的其他材料。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复]解析：以下是一般的申请提取公积金的步骤：1、准备相关的证明材料。这些材料可能包括但不限于你的身份证、户口本、工作证明、公积金账户信息、房产证、结婚证、疾病诊断证明等，具体需要哪些材料取决于你提取公积金的原因。2、到你所在地的公积金管理中心提交申请。你需要将你的证明材料一同提交。在一些地方，你也可以通过网上或者电话进行申请。3、等待公积金管理中心的审核。如果你的申请被批准，公积金就会被转入你指定的银行账户。需要注意的是，这只是一般性的步骤，具体的步骤可能会因地区和政策的变化而有所不同。如果你想了解更准确的信息，建议你直接联系你所在地的公积金管理中心。公积金的提取通常需要满足一定的条件，这些条件可能包括但不限于：1、退休或者达到法定退休年龄。2、离职并且公积金账户已经封存满6个月，且在此期间没有新的工作或者没有在新的工作地点缴存公积金。3、购买、建造、改造或者维修自住房。4、筹备或者支付子女的高等教育费用。5、患有重大疾病或者需要支付高额医疗费用。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复]结论：不需要。解析：劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一)劳动合同期满的；（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四)用人单位被依法宣告破产的；（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]结论：劳动合同不续签不需要提前三十天通知对方，合同到期后原合同自行终止。解析：劳动合同不续签不需要提前三十天通知对方，合同到期后原合同自行终止。另外，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]结论：视具体情况而定。解析：视具体情况而定。如果有以下情形的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]结论：在我国夫妻一方提起离婚诉讼要收集入下方面的证据。解析：在我国夫妻一方提起离婚诉讼要收集入下方面的证据：证明当事人主体适格的证据。例如，本人身份证、户口簿、结婚证等；证明双方感情破裂的相关证据。例如，当事人存在重婚、出轨、实施家庭暴力等行为的书证、物证、证人证言等；其他证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复]结论：无需。解析：劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]结论：在婚内不抚养孩子可以到法院起诉。解析：在婚内不抚养孩子可以到法院起诉。婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。这是属于家庭内部矛盾，需要夫妻双方自行解决或者协调。如果离婚，不出抚养费，那是可以到法院起诉的。法律依据：《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

[律师回复]结论：劳动合同到期公司提前一个月通知不续签一般有补偿。解析：劳动合同到期公司提前一个月通知不续签一般有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]手续和流程如下所示。解析：单方面起诉离婚手续是：1、原告起草起诉状并搜集整理证据材料;2、向有管辖权的法院递交民事起诉状以及有关证据资料;3、法院审查决定是否受理立案，若受理通知原告在七日内缴纳诉讼费;4、法院在法定期限内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩;5、法院安排开庭时间并向双方发送开庭传票;6、开庭审理：这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段，又包括庭前准备、法庭调查、法庭辩论以及最后陈述四个阶段。先由书记员查明当事人和其他诉讼参加人是否到庭，宣布法庭纪律。审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员是否回避。之后，开始法庭调查，原告宣读起诉状，被告答辩，双方依次举证质证。尔后，开始法庭辩论，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人发言，双方互相辩论。这一阶段主要是审查证据，查明案情。7、开庭审理后，若双方无法调解，法院会根据开庭查明的事实并依据法律作出判决。判决送达即意味着离婚一审诉讼程序结束。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。