劳动法年假规定的工资如何计算？

[律师回复]1、短期贷款六个月以内(含六个月)5.10六个月至一年(含一年)5.562、中长期贷款一至三年(含三年)5.60三至五年(含五年)5.96五年以上6.14如果你贷款时间不长的话可以做基准利率如果要时间长利率可能会上浮10%左右，具体还是要看你的资质，用途和还款能力了。3、房屋抵押贷款要求房屋的年限在20年之内；房屋的面积要大于50平米；房屋要有较强的变现能力：其次房产抵押贷款价值额度：房屋抵押贷款额度是房屋评估值的70%。然后房产抵押贷款贷款年限：新房贷款的贷款期限最长不超过30年，二手房不超过20年。4、各大机构对于利率的标准情况均不一样，具体利率是根据借款人的信用情况、职业性质、还款能力等因素综合确定的。如果借款人个人资质情况较好，获得的贷款利率较低；反之，如果借款人有逾期还款情况，获得的贷款利率也较高。

[律师回复]离职未休年假补偿标准为：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复]1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)2×本人缴费年限)×1%。2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

[律师回复]按照我国《行政诉讼法》规定，对于已经发生法律效力的判决、裁定，只要当事人认为确有错误的，可以向上一级人民申请再审，没有时间限制。　　《行政诉讼法》第九十条　当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民申请再审，但判决、裁定不停止执行。　　第九十一条　当事人的申请符合下列情形之一的，人民应当再审：　　（一）不予立案或者驳回确有错误的；[2]　　（二）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；　　（三）原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的；　　（四）原判决、裁定适用法律、法规确有错误的；　　（五）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；　　（六）原判决、裁定遗漏诉讼请求的；　　（七）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；　　（八）审判人员在审理该案件时有、、枉法裁判行为的。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 不计免赔险是投保了车辆损失险及第三者责任险的车辆，如发生保险责任范围内的事故，造成车辆损失（不含盗抢）或第三者责任赔偿，由保险人依据《条款》赔偿规定的金额负责赔偿。不计免赔特约保险所承保的保险责任，也就是保险公司应承担赔偿责任的部分。因此，车主只要投保了该附加险，就可把本应自身负责的赔偿责任转嫁给保险公司，保险车辆或第三者责任损失越大，该险种的保障作用就越明显。按照不计免赔特约保险的附加方式，只有在同时投保了车辆损失险和第三者责任险的基础上方可投保该附加险，两者缺一不可。保险费按车辆损失险和第三者责任险保险费之和的20%收取。根据《机动车保险条款》第十七条的规定：“根据保险车辆驾驶人员在事故中所负责任，车辆损失险和第三者责任险实行绝对免赔率。负全部责任的免赔20%，负主要责任的免赔15%，负同等责任的免赔10%，负次要责任的免赔5%。”

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 贵州追偿权纠纷诉讼时间如何计算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复]您好，关于天津户口纠纷打官司时效如何计算这个问题，我的解答如下, 天津户口纠纷打官司时效如何计算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 不可以领取的，自2016年1月1日“全面二孩”政策实施后，自愿生育一个孩子的夫妻，将不再发放《独生子女证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。但此前已经领取《独生子女证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计生奖励优待政策。这意味着目前已经领取到《独生子女证》的市民，仍可继续享受上述政策，未办理《独生子女证》的不能再办理。自实行计划生育以来，《独生子女证》一直是很多独生子女家庭享受有关优待政策的凭证，目前凭此证能够享受的相关政策主要有两种：1、根据各地制定的《独生子女父母补助金发放办法》，独生子女父母中，男年满60周岁、女年满55周岁的均可享受城市独生子女父母补助金。具体包括机关、事业单位人员中符合领取补助金条件的独生子女父母；参加企业职工基本养老保险、符合领取补助金条件的城市独生子女父母；上述范围以外的其他城市居民中符合领取补助金条件的独生子女父母。补助金发放标准统一各地自行制定。2、根据各地制定的《人口与计划生育条例》，夫妻双方只生育一个子女或依法收养一个子女，其子女为独生子女。独生子女父母经女方户籍所在地的乡(镇)政府或街道办审核确认后，发给《独生子女父母光荣证》。凭证可每月领取独生子女保健费。

[律师回复]您好，针对您的寒假工没满一个月不给工资问题解答如下, 劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复]您好，关于公路运输合同纠纷要如何计算损失这个问题，我的解答如下, 对于公路运输合同纠纷中，所产生的损失，根据《合同法》的规定，有以下计算方法：第一、对于货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人另有约定的，按照其约定进行赔偿；第二、第六十一条规定：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；第三、没有约定或者约定不明确，依照第六十一条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算；第四、法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定；第五、在民航、铁路、汽车、海上和水路五种运输方式中，公路和水路货物运输没有明确的限额赔偿规定，其他三种都是限额赔偿；第六、双方应在合同中明确保价运输，重量赔偿的原则是按重量乘以每单位重量赔偿额，计算出赔偿总额；价值赔偿是以托运人声明价值为赔偿基础。