劳动仲裁撤诉了还能再申请吗

[律师回复]解析：若签订合同时存有欺骗行为，受骗方应有权直接申请撤销协议，并向法院或仲裁机构提出相关请求。根据国家法律明确规定，签署任何合约都应遵循公正、自愿以及诚实守信的基本原则。如果某方采用欺诈手段使得另一方在违背其真实意愿的情况下达成协议的话，那么受骗方将享有申请撤销该协议的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复]解析：本仲裁程序如下：首先，请您提交完整且详实的仲裁申请书以及与之对应的各类证据资料；紧接着，若您所提交的申请满足规定要求，仲裁委员会将从正式收到您的申述之日起的第五个工作日内做出是否接受或驳回申请的最终决定。接下来，在被申请人收到仲裁申请书的副本之后，应在十个自然日之内向仲裁委员会递交相应的答辩书。值得注意的是，整个仲裁过程将以公开形式进行，除非双方当事人达成共识选择不公开审理，或者当事人的主张内容涉及到国家机密、商业机密以及个人隐私等敏感信息。最后，如果当事人在接到通知后，没有合理的理由而拒绝出席庭审，或者未经仲裁庭的许可而擅自中途退出庭审，那么对于申请人来说，其申请将会被视为自动撤销；而对于被申请人而言，仲裁庭有权根据实际情况对其进行缺席审判。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。

[律师回复]解析：仲裁协议失效的情况主要包括以下几个方面：首先，仲裁协议中的争议内容超过了法律法规所允许的仲裁范围。其次，由无民事行为能力或者限制民事行为能力的人签订的仲裁协议也会被判定为无效。再者，如果任何一方当事人使用欺诈、威胁等手段来达成仲裁协议，那么这份协议也是无效的。此外，以口头形式达成的仲裁协议同样不具备法律效力。另外，如果仲裁协议中对于仲裁事项的具体内容没有进行详细的约定，或者对于仲裁委员会的选择没有明确的说明，并且双方当事人未能就此问题达成补充协议的话，那么这份仲裁协议也将被视为无效。最后，如果仲裁协议无法得到实际执行，那么它也将被认定为无效。同时，如果选择的仲裁机构并不存在，那么这份仲裁协议也将被视为无效。还有一种情况就是，仲裁协议中并未明确规定仲裁结果的最终性，这种情况下的仲裁协议也将被视为无效。当当事人能够提供充分的证据证明裁决存在以下任意一种情况时，他们有权向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销裁决：第一，仲裁协议本身并不存在；第二，裁决的事项超出了仲裁协议的范围，或者仲裁委员会本身无权处理该项争议；第三，仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了相关法律法规的规定；第四，裁决所依据的证据是虚假的；第五，对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据；第六，仲裁员在处理该案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。人民法院经过组成合议庭对裁决进行全面审查核实后，若发现裁决存在上述任一情况，都应依法裁定撤销该裁决。法律依据：《仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

[律师回复]解析：依据《中华人民共和国行政处罚法》中的相关条款，行政处罚决定在被依法撤销之后，如经查证发现原撤销决定确属不当，则可重新针对同一违法行为作出新的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第五十四条行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。县级以上人民政府应当加强对行政处罚的监督检查。公民、法人或者其他组织对行政机关作出的行政处罚，有权申诉或者检举；行政机关应当认真审查，发现行政处罚有错误的，应当主动改正。

[律师回复]解析：申请撤销诉讼时，申诉人需满足以下几个必要条件：首先，申请人必须以书面或口头方式向仲裁庭提交撤诉申请；其次，撤诉申请必须由申诉人本人亲自提出；第三，撤诉目的必须具有合理与合法性。然而，申诉人的撤诉请求未必能够获得批准，仲裁庭将对其进行严格的审查。若申请撤诉的动机是为了逃避法律责任，或是受到对方当事人的威胁恐吓，亦或是撤诉可能导致国家利益及他人合法权益受损，此类情况下，撤诉请求将无法被认可。此外，撤诉请求还须在仲裁庭做出裁决之前提出。倘若仲裁庭已针对劳动争议问题作出裁决，那么对于双方间不稳定的劳动关系，仲裁庭已经给出了明确的决定和结论，双方的劳动权利义务关系也已重新得到界定，故而当事人便无权再次提出撤诉申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：仲裁程序遵循一裁终局原则。即裁决书下达之后，若双方当事人就相同争议再次申请仲裁或提交至人民法院进行诉讼，无论是仲裁委员会还是人民法院都将不再受理此类案件。至于无法强制执行的仲裁裁决，当事人可以依据协商达成的新的仲裁协议重新提起仲裁请求，当然也有权选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据：《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复]解析：对于撤销劳动仲裁裁决的法定情形，具体包括法律适用出现错误、审理法院缺乏管辖权、在处理过程中没有严格遵守法律所规定的程序、虚假提供或者隐匿关键性证据以及其他具备违约性质的行为等。当这些因素出现时，可能会导致劳动仲裁裁决失去效力。因此，根据法律赋予的权利，当事人有权向司法机关请求撤销具有上述情况的劳动仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在司法实践中，劳动者与用人单位存在劳务纠纷的情况下，可以通过申请劳动仲裁来有效的解决双方的矛盾，并根据劳动仲裁的情况来执行相关决议，但如果存在违反规定或者劳动仲裁无效的情况下，是可以直接向司法机关申请撤销的，造成违法行为的还需要追究法律责任。

[律师回复]解析：在通常情况下，劳动仲裁申请无法予以撤回，然而，却可进行撤回操作。若涉事双方经自行协商与调解达成一致观点，便可撤回所提交的仲裁申请。反之，倘若仲裁裁决在判决之日起生效后，当事人发现裁决内容确实存有严重失误，则可根据相关法律法规依法提出撤销申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

[律师回复]解析：在劳动仲裁庭审活动圆满落幕之后，若仲裁庭未能全面、公正地做出裁决处理，那么理论上是可以允许申请人撤回诉讼申请；此外，倘若申请人选择再度发起仲裁申请，仲裁委员会理所当然地需要予以受理。然而，一旦仲裁庭已经对相关事项做出了明确的处理决定，那么当事人便无法再行撤诉。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。第三十五条仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

[律师回复]解析：关于请求撤销仲裁裁决的处理方法：如若劳动者提出申请撤销该仲裁裁决，其有权自接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，向当地人民法院提起诉讼，同时递交完备的起诉状以及相关的证据资料以协助支持诉讼请求；而作为企业，也有权利在收到裁决书后的三十个自然日内，依法向法院提请上诉，并需向法院提交足以证明上诉理由的所有相关材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。