工伤鉴定出来后，可以直接离职吗

[律师回复]解析：我们必须指出，许多公司都坚持要求他们的雇员完成正式的离职手续，而这就意味着工作交接，如果雇员未能满足这个要求，那么公司有权利暂时停止薪酬的兑现，直至相关的离职手续得到妥善处理为止。然而，我们要强调的是，这样做并无法律依据可言。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，用人单位有义务根据劳动合同中的条款以及国家相关法规，向劳动者定期且足额地支付酬劳。此外，《工资支付暂行规定》也强调，用人单位应该在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清所有薪酬给劳动者。由此可见，用人单位支付薪酬是他们的强制法定义务，不能以任何前置条件为前提，无论是员工是否已经完成了工作交接，都不能成为公司推迟或分期支付工资的借口。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复]解析：1.对于具备犯罪行为且受害者为未满十四周岁未成年女子的案件，我们将严格按照法律法规对其认定并予以处罚，具体来说，依法判处三至十年有期徒刑。此外，鉴于这种恶性犯罪的社会危害性极大，应在此基础上实行进一步的加重处罚。2.此类不道德的犯罪行为，涉及到幼女时，法律规定了具体的惩治措施，其中包括处以十年以上有期徒刑、无限期徒刑或死刑。具体情况如下：（1）涉及幼女权益的犯罪情节极其恶劣；（2）涉及多种形式侵犯幼女权益的犯罪行为；（3）在场公众众多，现场公开侵犯幼女权益；（4）多名罪犯参与共同犯罪；（5）犯罪行为涉及对未满十周岁的幼女进行侵害或者造成其他身体伤害；（6）使受害者达到重伤、死亡或者造成其他严重后果的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复]解析：只需遗嘱便无法完成房地产转让手续，实际上办理相关手续还需要额外准备相应文件。根据现行法规，由继承或接受遗赠所得之不动产，申请登记时应当提供包括死亡证明、遗嘱、所有法定继承人关于不动产分配的协定及与被继承人之间的亲属关系材料等在内的相关资料，同时也可考虑提交经过公证的文件或是具有法律效力的法律文书。此时，您应该携带遗嘱前往公证机关进行继承权公证。若存在对遗嘱持有异议者，则必须通过法律诉讼加以解决。值得注意的是，继承权公证书与遗嘱公证并非同一概念。前者为被继承人在生前单方面处置自身财产所表达之意愿；后者则基于遗嘱内容明确遗产继承人及如何处理遗产事务的一种继承方式，旨在确认继承行为的合法有效性。法律依据：《中华人民共和国不动产登记暂行条例实施细则》第十四条因继承、受遗赠取得不动产，当事人申请登记的，应当提交死亡证明材料、遗嘱或者全部法定继承人关于不动产分配的协议以及与被继承人的亲属关系材料等，也可以提交经公证的材料或者生效的法律文书。

[律师回复]解析：毫无疑问，刑满释放人员自回归社会之日起便获得了新的自由，无须再接受来自司法部门的特别监禁。至于那些被判决落实刑罚的被告人，他们必须在看守所或者监狱中接受强制性的管束与教导，也就是我们所谓的“坐牢”。任何刑罚皆有其明确的期限界限，当刑期届满时，被告便可自然地获得释出的权利，对于这样的当事人，我们习惯于称之为“刑满释放人员”。法律依据：《监狱法》第三十六条罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。刑满释放后定期配合派出所和社区工作人员的帮教工作，汇报思想、生活、工作等方面的情况，如有困难，请向工作人员提出。

[律师回复]解析：在符合特定条件下，直接向中级法院提交民事诉讼请求是可行的。正如国家相关法律所表述的那般，重大涉外事件，以及对本辖区具有重大影响的案件，以及经最高人民法院明确指定由中级人民法院管辖的相关事宜，均可由中级人民法院负责审理的第一审阶段进行处理。值得注意的是，所谓的“重大涉外事件”，实际上包括了争议标的金额较大的案件在内。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：（一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复]解析：若员工遭遇不平等待遇并惨遭解雇，可依据以下措施寻求援助：首先，您可以向所属工作单位的劳动监察部门进行举报投诉，请求劳动监察部门站出来为您进行法律维权。其次，劳动者还拥有向企业内部设立的劳动争议调解组织提出调解申请的权利，如调解结果不甚满意，您还可以继续请求仲裁解决纷争；倘若对仲裁裁决仍然心存异议，则有权向地方法院提起诉讼。在谋求法律救助之前，务须全面了解并把握导致单位将您解雇的具体原因，确保自身确实存在法定过错的前提下，解雇行为系合法解除合同，那么此种情形将难以要求单位做出赔偿。反之，若解雇行为属于非法解除合同，您有资格要求单位支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：若公司未能按时发放薪酬，员工可选择立即辞职。根据现行相关法律法规，劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。此类情况包括但不限于以下几种因素：1.企业未依照其与劳动者签订的书面劳动合同中约定之条款，履行对劳动者的劳动安全保障义务或提供相应工作环境及条件；2.企业未能在规定时间内全额向劳动者支付其应得的合理薪资待遇；3.企业未按照法定程序及标准为劳动者缴纳社会保险费用；4.企业的各项规章制度严重违反相关法律、行政法规的约束性规定，对劳动者的合法权益造成侵害；5.由于第二十六条第一款规定的特殊原因而导致劳动合同本身部分或全部无效；6.法律、行政法规有明文规定，在上述情况下，劳动者有权提前解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复]解析：在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：在试用期内提出离职并不需要提前30日的期限，只需提前通知用人单位三个工作日左右即可开始办理正式手续；然而，虽然通知时间得以缩短，但仍旧不可未经协商便擅自离开工作岗位。用人单位须按照法律规定及时为你发放相应证件及应得薪酬，若有任何扣押、拖欠薪资的行为皆属于违法行为，你有权向当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助并成功索回自己的劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十四条?用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复]解析：远非如此，即使法院已经宣布了最后的裁决结果，但仍需取决于罪犯个人及其他复杂的因素来决定其未来的走向。在大多数的案例中，如果罪犯对审判的结论毫无争议，且也无意通过上诉来寻求更多机会，那么在判决正式生效后的10个日常生活内，法院便会专门开具相应的执行文书，并将此文件转交给拘留所。此时，一旦拘留所收到了执行书，便必须依照罪犯应当接受惩罚的年龄段、刑期长短以及具体的相关法律法规（例如每月可以被转移的次数等具体规定）将罪犯送到特定的监狱里开始他们的服役生涯。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。