社会保险生育险领取条件是什么

[律师回复]依照我国相关条例规定，只要满足我国生育要求的，无论是一胎还是二胎都是有生育津贴的。所谓的要求就是：要连续一年不间断的足额缴纳生育保险，这样才能申请生育津贴。一般来说生育保险覆盖了生育医疗费用与生育津贴两个部分，详情如下：生育医疗费用：这部分的一般所指的是接生、剖腹产、产检、住院的费用，因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样，但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数《新人口与计划生育法》第四条

[律师回复]社会保障金计算公式为：月养老金基本养老金个人账户养老金。基本养老金本人退休前一年当地员工的月平均工资20%。个人账户养老金本人帐户存额÷120。当累计缴费期限为15年时，65岁退休也可以领取大约20年的养老金（前提是他们活到85年）。

[律师回复]交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金基础养老金个人账户养老金。其中：基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。月基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金。过渡性养老金退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限（含视同缴费年限）×1.4%。

[律师回复]失业保险缴纳满1年，在出现了非自愿失业的情况下，然后到单位开具对应的加盖了公司公章的解除劳动关系证明文件，再携带相关失业金领取资料前往相关部门进行失业登记，办理好失业登记后，即可在相应的劳动保障部门领取对应的保险金。失业金的领取也并不是任何失业情况都可以进行领取的，需要满足以下情况才可进行失业金的领取：1、已经按照规定缴纳了失业保险满1年；2、非本人主动停止或中断就业（主动辞职），例如公司裁员、倒闭等个人不愿意但是无法控制的情况导致的失业；3、已经按照要求进行了失业登记，并且失业者本人有需要找工作的需求。根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复]依现行规定，未婚生育的，肯定是要缴纳社会抚养费的。1、社会抚养费的征收对象是：计划外生育。依你所述，未婚生子尽管属晚婚晚育，但其本质是计划外的生育，按国家的现行政策规定，这是要交纳一定的社会抚养费的。2、社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 这个还涉及到你的参保缴费总体金额方能大概计算的假设你年缴费3000、当地政府补助100，缴费15年，那么根据目前政策，届时养老金＝基础养老金个人账户养老金＝70310015139＝404.53但是届时发放额必然高于这个金额，因为各地可以自行提高基础养老金，例如北京的基础养老金不局限于国家规定的70元人月，已经调整到560元人月了扩展资料企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费的比例，从起，不得低于本人缴费工资的4，起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。正常情况下：女性干部身份为55周岁，女性工人身份为50周岁。特殊情况下：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，直接办理病退。连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，女年满四十五周岁应该办理退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年的，女年满四十五周岁可办理退休

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 除了城乡居民养老保险在当地实施时已满45周岁的城乡居民养老保险参保者之外，其余人员都必须是参保缴费满15年以上，方可在达到法定退休年龄时申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。需要注意以下问题： 1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。 2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。 3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333回答的最有权威。 4、个人办理社保的，应当首先到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》，具体有以下几点：个人社保参加险种：基本养老保险、基本医疗保险。缴费比例： 1. 基本养老保险地方补充养老19。 2. 基本医疗保险地方补充医疗 8.5。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工累计缴纳生育保险满一年以上，并且在生育时处于参保状态，那么就可以享受生育保险金。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。 法律依据： 根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。