劳动仲裁请求变更的申请范围有哪些？

[律师回复]合同裁判变更的范围：合同的基础条件发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行明显不公平的；或者经当事人协商一致，决定变更合同的内容的。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条  合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。  人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条  当事人协商一致，可以变更合同。《中华人民共和国民法典》第五百四十四条  当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复]劳动仲裁可以当庭变更诉求，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，仲裁庭会合并审理；如属独立的劳动争议，仲裁庭会告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

[律师回复]你好，仲裁申请书是指，当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。因此变更仲裁申请书应写明申请人及其住所地和法定代表人以及被申请人和请求事项，然后阐明事实与理由。

[律师回复]申请人：　　住所地：　　法定代表人：　　被申请人：姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。　　请求事项：　　请求依法撤销人仲案字【2012】第号仲裁裁决书；　　事实与理由：　　区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字【2012】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。　　一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”　　在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”　　对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。　　正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。　　该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。　　该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。　　二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。　　该份裁决书并无仲裁员签名。　　综上，申请人认为，【2012】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。　　此致　　中级人民法院　　申请人：　　201年 月 日

[律师回复]申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。　　被申请人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，电话：×××　　申请事项：　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)　　事实与理由：　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。　　此致　　×××劳动争议仲裁委员会　　申请人：　　年 月 日以上是劳动仲裁中变更被申请人申请书的回答。

[律师回复]劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容；举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。如果只是事实方面的修改，则可以在开庭时直接改正，不需要另外特意申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十一条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。

[律师回复]您好！以下就是劳动仲裁申请变更范本甲方：周，男，日出生，汉族，初中文化，身份证号码：，农民，山 上诉人因盗窃一案，不服民法院刑事判决书，现提出上诉。 上诉请求： 撤销原判，依法改判上诉人无罪。 事实与理由： 原审判决事实认定不清，证据不足。 一、根据现有证据，本案有关犯罪主体的证据还无法得出唯一性的结论。原审判决认定上诉人参与作案的证据只有其他一些所谓的同案犯在询问笔录中对绰号为“长毛”的描述，但这些人的描述是不一致的，李的描述是“长毛是衢州人，身高175CM左右，中等身材”，王的描述是“身高165CM，身材偏瘦”，吴的描述是“身高165CM，身材有点胖”，钱的描述是“175CM左右，中等身材”。而身高1.65米的人和1.75米的人区别很大，做出判断并不难，同样对身材胖、瘦，做出判断也是很容易的，但几名所谓的同案犯的描述却是相互矛盾，根据他们的证词，无法得出唯一性的结论，即他们描述的是同一个人。尽管上诉人绰号也叫“长毛”，但衢州地区绰号叫“长毛”的并非只有上诉人一个人，不能排除其他可能性。原判认定上诉人作案的证据还有李等人的辨认笔录，上诉人认为这些辩护笔录不具备客观性，李的辨认时间花了23分钟，从2011年1月19日9时15分至9时38分，根据他们的证词，他们整天和上诉人混在一起参与盗窃，彼此应该是非常熟悉的，几秒钟之内就应该能辨认出来，需要这么长时间吗？同样，钱、王、吴也都花了15钟的时间才辨认出整天混在一起的伙伴，而且他们的辨认时间都是15分钟，也与常理不符。人的认知能力、反应能力是有区别的，对一样事物的判断绝不可能用同样的时间，从公安机关提供的辨认照片来看，也存在瑕疵，其他人都留着长头发，只有上诉人是留着短头发，而且一看是剃了光头以后才长出来的，这也使辨认人很容易根据这一特征来推断出公安机关叫他们辨认的对象，钱、王、吴三人的辨认地点都是在派出所，由于场地限制，也存在三名辩认人相互通气、相互影响的可能性，而派出所给三人提供的辨认人照片列表，上诉人全部都是排在第一号，所有上述瑕疵，上诉人有理 2 由对辨认笔录的客观性存在合理怀疑。由于本案上诉人否认参与作案，构成对公诉人证据证明力的抵销，那就需要其他证据加以证明才能作为定案的依据。如果没有其他证据，由于无法排除其他合理怀疑和可能性，则上述两组证据还不能作为认定案件事实的依据。 二，根据现有证据，作案

[律师回复]您好，关于变更劳动仲裁申请书的范本，网上有很多，如下：申请人：张XX，男，XX岁，汉族；职业：品质部主任工作单位：XXXXXXX（广州）有限公司 身份证号码：XXXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX申请变更仲裁请求事项如下：1、维持原第1项请求“确认被申请人解除《劳动合同》的行为违法、裁定被申请人继续履行《劳动合同》并补发给申请人自解除合同之日至重新履行《劳动合同》之日期间的全部工资、奖金、补缴期间的福利保险、住房公积金。”2、维持原第7项（变更后为第2项）请求“裁定被申请人支付安排申请人额外工作内容的部分工资163428元。（2011年1月至2012年12月）”3、把原第2项请求“确认被申请人克扣申请人2012年1月至12月的工资20028元的事实，责令被申请人进行补发。（职务补贴500元/月、语言补贴500元/月、技能工资669元/月，合计：1669元/月×12个月=20028元）”变更为第3项“确认被申请人克扣申请人2012年1月至12月的工资20028元、少发2012年年中奖金1669元、克扣2012年年末奖金7206元的事实，责令被申请人进行补发合计：20028+1669+7206=28903元。4、把原第3项请求“确认被申请人欠缴2010年12月至2011年2月社保金的事实；确认社保月缴费基数，2011年度为6047元、2012年度为6866元，责令被申请人为申请人补缴社保金11993元。”变更为第4项“确认被申请人欠缴2010年12月至2011年2月养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、重大疾病保险金的事实、欠缴2010年12月至2011年11月生育保险金的事实；确认缴费基数，2010年12月至2011年6月分别为4887.20元、5941.00元、5905.00元、5941.00元?、6623.82元、5941.00元、8794.00元；2011年7月至2012年6月为6985元；2012年7月至2013年6月为7565元；责令被申请人为申请人补缴养老保险金14190元、基本医疗保险金9281元、失业保险金2365元、工伤保险金316元、重大疾病保险金195元、生育保险金1164元。合计：27511元”。5、把原第4项请求“确认被申请人欠缴2010年12月至2011年2月住房公积金；确认公积金月缴费基数，2011年度为6047元、2012年度为6866元，责令被申请人为申请人补缴住房公积金3271元。”变更为第5项“确认被申请人欠缴2011年1月至2011年2月住房公积金；确认公积金月缴费基数，2011年1月至2011年6月分别为5941.00元、5905.00元、5941.00元、6623.82元、5941.00元、8794.00元；2011年7月至2012年6月为6985元；2012年7至12月为7565元；责令被申请人为申请人补缴住房公积金4151.7元。6、维持原第6项请求“裁定被申请人以表格形式提交（2011年至2012年）申请人加班费的详细计算表及相关出勤记录、加班单等工资相关证据。”7、把原第5项请求“确认加班费计算基数2011年为5569元/月、2012年为6969元/月，确认被申请人克扣和无故拖欠申请人的加班费7226.2元的事实，责令被申请人进行补发。”变更为第7项“确认加班费计算基数2011年为6866.83元/月、2012年为8266.83元/月，确认被申请人克扣和无故拖欠申请人的加班费8501元的事实，责令被申请人进行补发。”事实和理由：申请人到被申请人处任职经过：2010年11月18日下午面试（约定职位：品质主任、工作内容：‘工程检查现场品质管理’、待遇：税后基本开支除外纯收入4500元以上）→2010年12月1日入职→2011年1月12日签订《劳动合同1》（隐瞒申请人真实工作岗位写的--行政职员、没明确工作内容、工资2500元/月--李玲说：“合同只是形式而已，不要在意，待遇和面试谈的一样不会改变。”）→安排申请人本职外工作内容使申请人的工作量达到两人以上的工作量→一直克扣加班费（克扣已加班工时、加班费×0.7）→隐藏奖金发放记录（部分奖金通过私人账号转入）→欠缴、降低社会保险金缴费基数（以2500元为基数）→欠缴、降低住房公积金缴费基数→2011年11月15日员工合同续签考核评定结果优良→2011年11月30日签订《劳动合同2》→2012年1月3日与申请人协商取消加班费（申请人没同意）→2012年1月起克扣申请人的工资→2012年3月23日起无理取消申请人加班费（免费加班）→2012年12月5日要求申请人做大量制造部的工作（申请人进行了回绝）→2012年12月6日申请人要求被申请人明确工作内容→2013年1月13日克扣申请人年终奖、无事实和法律依据违法辞退申请人。由以上经过可以看出，被申请人从一开始就在蓄谋增加申请人工作量及劳动强度和变相强迫申请人加班等侵犯申请人的合法利益；被申请人的行为目的在于逃避支付劳动报酬，已形成严重逃避支付劳动报酬的逃匿犯罪行为和严重违法辞退的行为。被申请人身为日资企业在钓鱼岛争端的敏感时期毫无顾忌的做出如此严重的违法行为，实在是过分嚣张。应当受到严厉的法律制裁，请贵仲裁委进行从重仲裁。此致XXX市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX2013年XX月XX日