单位有名工人，因为自己操作不当受伤，但是公司还是给他申请了工伤，因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位必须要支付该名员工原有的工资待遇吗？

因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。