孕妇被公司违法辞退申请仲裁需要准备哪些基本材料

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

所以，准确的来说是怀孕的女员工没有做出任何违法、违反公司劳动纪律的行为的，用人单位不能找各种各样的借口去辞退员工，如果员工确认自己被辞退的原因就是怀孕，怀孕的女职工可以选择索要赔偿金，也可以选择通过仲裁恢复劳动关系。