舅舅在一家大型私营企业工作，有签订书面正式劳动合同并缴纳社会保险，今年上半年开始由于公司经济不好，经常无故拖欠和克扣员工工资，现在用人单位与员工产生劳资纠纷，应该如何解决处理？

员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。