用人单位与劳动者解除劳动合同是需符合法律规定的，否则劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，主张权利。职工没有办理续假手续擅自延长休假，客观上违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，存在一定的过错。但职工之所以延长休假，并非出于故意，而是因为患病所致，所以用人单位因此开除职工的做法不符合规定情形，是不合法的。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2017-07-22 13:43:27 回复
