根据劳动法确定劳动关系的依据

劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据：
1、劳动合同
2、员工入职登记表
3、工资单或工资签收凭证
4、用人单位职工工资发放花名册
5、员工缴纳各项社会保险记录
6、员工工作证
7、员工考勤记录
8、用人单位其他员工的证言
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
综上所述，根据劳动法确定劳动关系有几种属性，包括身份、经济、义务上的属性。并且根据我国的劳动法要确定劳动关系需要签订劳动合同，通过工资单及员工的考勤等也可以作为劳动关系的依据公司给员工相应的工资，员工有对公司进行劳动的责任，且要受到公司的管理。