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公司最近这段时间经济效益非常不好，就考虑到和公司员工进行薪资上的调整，但是如果不通知直接降薪的话，可行吗？是否违背法律约定？

曹* 新疆 - 伊犁 工资福利
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地区：新疆 - 伊犁

根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。 而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

2020-03-22 11:29:36 回复
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