“无固定期限劳动合同并不意味着‘永久员工’,更不是‘铁饭碗’。从解除的法定条件上看,用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同,没有大的差别。”事实上，《劳动合同法》仅规定拥有此类合同的员工，在企业因破产或经营困难等情况需要裁员时拥有优先留用权。其他解除劳动合同的规定中，并未过多设置照顾条款。同工同酬是法律规定的，单位不同意同工同酬,只给最低生活保障,你可以通过劳动仲裁解决，之后，通过诉讼解决。如果你与单位签定的是无固定期限劳动合同，企业与您协商一致解除劳动合同，应按您本人解除劳动合同前十二个月的平均工资，在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算，最多不超过十二个月；如企业实行经济性裁员解除劳动合同，或因变更劳动合同协商不一致而解除劳动合同，应按您本人解除劳动合同前十二个月的平均工资或企业上年月平均工资，就高不就低，在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。请参考。
2019-10-23 02:06:00 回复
