劳动关系报酬受劳动合同法约束吗，还是商量商定

用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。劳动关系要遵守劳动合同法的，不能有逼迫、欺骗做法，不然，劳动合同无效。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
　　
(二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；
　　
(三)违背法律、行政法规强制性限定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。