公司现在以订单减少为因，现通知我等90多名老员工（10-28年工龄）也n+1的赔偿形式解除劳动合同，公司这样合法吗？，如决裂法我俩要怎样为权

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者无犯错)公司一方面解除合同，隶属违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济赔偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同无提前30天通知劳动者，应再支付1个月薪水的代通知金。
3、劳动合同法第87条限定：用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济赔偿金的计量是半年内按照半个月计量，满半年按照1个月计量。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的相关限定第五条 经劳动合同当事人商量一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满2年的按2年的准则发给经济赔偿金。