[律师回复] 1.收集证据：留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 2.与公司协商：尝试与建筑公司负责人沟通，要求支付工资，可进行录音，保留协商证据。 3.向劳动监察部门投诉：可携带证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般会在受理后45日内结束，复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。 5.关注公司资产状况：在采取上述措施过程中，留意公司是否有转移资产等逃避支付工资的行为，必要时可申请财产保全。

[律师回复] 公司处罚需有合法依据和合理限度。可先与公司沟通，了解处罚原因，若不合理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 好的，接下来就等仲裁委受理，准备好相关证据，按时参加仲裁庭审，有疑问可随时咨询。

[律师回复] 可以去告。老板做法不合理，你已提前交报告满 15 天，可要求结算工资。先与老板协商，不行就去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。若单位这么要求，可能是流程需要，可与单位协商，确定具体办理时间并留存证据，以防后续纠纷。

[律师回复] 1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与厂方或外包单位的沟通记录等，这些证据可以帮助证明拖欠工资的事实。 2. 撰写起诉状：明确原告和被告的信息，阐述诉讼请求，并说明事实和理由。 3. 提交起诉状和证据：将起诉状和证据提交给有管辖权的人民法院，并按照法院要求缴纳诉讼费用。 4. 参加庭审：按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，并回应对方的答辩。

[律师回复] 应该不限制的，，，，