[律师回复] 工亡一般指因工死亡。劳动关系中，劳动者因工亡，用人单位需承担相应责任。劳务关系则相对复杂，需根据具体情况判断责任。首先要确定关系性质，收集证据。其他，若属工亡，可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。再次，协商不成可通过法律途径解决。最后，建议保留相关证据，找律师详细咨询。

[律师回复] 若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在 48 小时内经抢救无效死亡，可视为工伤，厂家需承担工伤赔偿责任。其他情况，厂家可能需承担一定的人道主义补偿责任。具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 空壳公司虽认缴资金未到期，但工伤赔偿仍应依法进行。可先与公司协商，协商不成向劳动仲裁部门申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

[律师回复] 一般公司可能会起诉。若公司起诉，劳动者要积极应诉，准备好相关证据，也可委托律师协助，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下不可以直接起诉股东。但如果股东存在未履行出资义务等情形，可以追加股东为被告要求承担相应责任。建议先详细了解公司及股东具体情况再做打算。

[律师回复] 可以追总包。总包可能需承担连带责任，可先与总包协商，协商不成可通过法律途径解决，如提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 工伤伤残基于劳动关系，交通伤残基于交通事故。认定标准、赔偿主体等不同。解决方案是根据具体情况找专业人士评估，确定适用哪种并依法主张赔偿。

[律师回复] 工地工伤有停工留薪期。工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费等。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商或通过法律途径解决。