[律师回复] 个人原因离职不能领取失业金。

[律师回复] 如果是因为单位的原因，如漏缴、缓缴等，导致退休人员在职期间有工资对应的住房公积金未缴纳，单位是有义务进行补缴的。单位经办人应正确填写《住房公积金汇补缴书》和《住房公积金补缴清册》，并加盖单位预留财务印鉴，携带填好的表格和支票或现金到当地住房公积金管理中心办事处进行补缴登记。

[律师回复] 您好，建议与相关方进行沟通，协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，建议与相关方进行沟通，协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，建议与相关方进行沟通，协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 在 “两不找” 状态下，劳动者不提供劳动，用人单位不支付报酬等，但劳动关系在法律上并未正式解除或终止，处于一种暂时停顿的中止状态。在此期间，双方不存在劳动法上的权利义务关系，如劳动者不能主张工资，用人单位也无需为劳动者缴纳社保等，也不计算为本单位工作年限。

[律师回复] 工作合同签了第二天反悔，可以参考以下方法处理： 查看合同条款：检查合同中是否有关于解除合同、违约责任等相关条款。比如是否约定了试用期内可以随时解除合同，或者约定了提前离职需要支付违约金等内容。 与用人单位协商：尽快与用人单位沟通，诚恳地说明反悔的原因，争取对方的理解，看是否可以协商一致解除合同。例如因为个人突发重大事情，无法继续履行合同等合理原因。若能协商成功，最好签订书面的解除协议，明确双方的权利义务。 遵循法定程序 一般情况：依据《劳动合同法》，如果不存在特殊情形，劳动者想要解除劳动合同，在试用期内需要提前三日通知用人单位；过了试用期则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 单位存在违法情形：若用人单位存在《劳动合同法》中规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。 考虑特殊约定：若合同中有特殊约定，如竞业协议或服务期协议等，需要先评估是否需要支付违约金等责任后，再选择处理方式。 咨询专业律师：如果对合同条款的理解或处理方式存在疑问，可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免擅自离职带来法律风险。

[律师回复] 17 岁打工没签劳动合同，需要分情况来看，以下是具体分析： 视为完全民事行为能力人 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 权利保障：这种情况下，其与用人单位建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同的，应当向其每月支付二倍的工资。若产生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等合法权益。 不视为完全民事行为能力人 劳务关系：若 17 岁劳动者仍在接受义务教育等，不具备劳动主体资格，与用人单位建立的是劳务关系。这种情况下不能申请劳动仲裁，若产生纠纷，可通过民事诉讼等途径解决。 劳动关系：若不视为完全民事行为能力人，但与单位建立了劳动关系，同样受法律保护。比如用人单位不能安排其从事过重、有毒、有害等不适合未成年工的工作。若权益受损，如被拖欠工资等，可向劳动监察部门投诉，或凭借工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

[律师回复] 17 岁打工没签劳动合同，需要分情况来看，以下是具体分析： 视为完全民事行为能力人 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 权利保障：这种情况下，其与用人单位建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同的，应当向其每月支付二倍的工资。若产生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等合法权益。 不视为完全民事行为能力人 劳务关系：若 17 岁劳动者仍在接受义务教育等，不具备劳动主体资格，与用人单位建立的是劳务关系。这种情况下不能申请劳动仲裁，若产生纠纷，可通过民事诉讼等途径解决。 劳动关系：若不视为完全民事行为能力人，但与单位建立了劳动关系，同样受法律保护。比如用人单位不能安排其从事过重、有毒、有害等不适合未成年工的工作。若权益受损，如被拖欠工资等，可向劳动监察部门投诉，或凭借工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。