[律师回复] 一般来说，参加工作的起始年龄有规定，15 岁可能不符合标准，所以从符合规定的 16 岁起算工龄。具体可咨询当地社保部门了解详细政策和依据。

[律师回复] 没办离职手续直接走可能导致工资结算受影响，档案转移等受阻。应及时补办手续，与单位协商解决，若有纠纷可通过劳动仲裁等途径处理。

[律师回复] 十几年拿不到工资可先与对方协商，协商不成收集证据去劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意时效问题，别错过维权时机。

[律师回复] 一般可以。先与公司协商，要求补缴；协商不成，可向公积金管理中心投诉；若还不行，可考虑通过法律途径解决，准备好相关证据。

[律师回复] 首先，保留相关证据，如工作记录等。然后，与单位协商经济补偿和赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 劳动纠纷中经济赔偿和补偿视具体情况而定。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿；符合特定情形则有补偿。可先协商，协商不成申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 首先，心平气和与厂里谈，了解劝退原因。其他，表明自身想法和诉求。再次，若协商不成，可考虑通过法律途径维权。最后，注意保留相关证据。

[律师回复] 延长缴费至满15年：若参加的是企业职工基本养老保险，可继续缴纳社保，直到缴满15年。如2011年7月1日前首次参保，延长缴费5年后仍不足15年，可一次性趸缴满15年后领取养老金；若是2011年7月1日后首次参保，则继续按月缴费满15年后领取养老金。 转入城乡居民基本养老保险：可申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，一次性补缴满15年后，按规定时间开始领取养老金，不过待遇一般低于职工社保。 申请终止职工基本养老保险关系：个人书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构确认后，会将个人账户储存额一次性支付给本人，但无法再领取养老金。

[律师回复] 首先要明确双方权利义务，劳务合同条款需清晰。其他要注意待遇、工作内容等变化。再次确保是双方真实意愿。最后保留相关证据，以备可能的纠纷。

[律师回复] 自用工之日起超过一个月未签合同，公司应向员工支付双倍工资。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，员工可要求相应赔偿，可通过协商或劳动仲裁解决。