10人实施强迫交易行为，量刑依据具体情形而定。以暴力、威胁手段强买强卖等，情节严重处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。司法实践会综合多因素考量，共同犯罪区分主从犯量刑。为避免此类犯罪，执法部门要加强监管打击，社会需加强法治宣传，受害者要及时保留证据报案。

售卖性药在不同情形下涉及多种罪名。售卖假药构成生产、销售假药罪，售卖劣药构成生产、销售劣药罪，未取得药品经营许可证售卖则构成非法经营罪，不同罪名依据危害程度有不同量刑。为避免法律风险，经营者要严格把控药品来源，确保药品符合法规；及时办理药品经营许可证；加强法律学习，增强法律意识。

故意伤害罪民事赔偿后不一定能取保候审，需综合判断，满足可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等法定情形才行。民事赔偿获被害人谅解能降低社会危险性，但非取保候审的绝对条件，司法机关会全面考量。符合法定条件时，犯罪嫌疑人等可提出申请。建议犯罪嫌疑人积极赔偿获谅解，其法定代理人等关注进展，适时申请以提高成功率。

企业裁员受法律严格限制，从事接触职业病危害作业未检查、疑似职业病观察期、患职业病或工伤部分或全部失能、医疗期、“三期”女职工及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工不能裁。违法裁员要担责，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。企业应严格审查裁员对象，咨询专业人士；劳动者遇违法裁员要及时收集证据维权。

未签订劳动合同劳动者辞职分试用期和已过试用期，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。用人单位超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求每月二倍工资，辞职除结算工资还可能获赔偿。建议劳动者明确自身权益，按规定程序辞职，收集工作证、考勤记录等证据，单位拒赔时及时申请劳动仲裁维权。

试用期员工休年休假取决于是否连续工作满12个月，满足条件即便在试用期也能享受带薪年休假，如首次工作且不满12个月则不能。对此给出解决措施与建议，员工需了解自身工作履历，符合条件可与企业协商申请；企业要准确核实员工工作经历，保障符合条件员工的休假权益，对不符合的做好解释。

喝醉撞门后互殴判刑视具体情况而定。情节轻未达轻伤，按《治安管理处罚法》处理；造成轻伤以上，构成故意伤害罪，依不同后果量刑；聚众互殴则构成聚众斗殴罪，不同情形对应不同刑罚。为避免此类情况，民众应增强法律意识，遇纠纷及时报警，司法机关要严格依法判定案件性质与量刑。

交通事故致一死一伤且负主要或全部责任构成交通肇事罪，有自首情节依刑法可从轻、减轻处罚甚至免除处罚。一般交通肇事犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸等恶劣情节处三年以上七年以下，因逃逸致人死亡处七年以上。法官量刑会综合多方面因素，自首、积极赔偿并获谅解会影响量刑。建议嫌疑人主动自首、积极赔偿、配合调查。

醉酒撞人逃逸处罚分刑事和民事两方面。刑事上，醉酒驾驶构成危险驾驶罪，撞人致轻微伤、轻伤，逃逸加重量刑；达重伤、死亡或重大财产损失标准，构成交通肇事罪，醉酒和逃逸加重处罚。民事上，肇事者要承担受害人相关费用。解决措施包括驾驶者自律、执法部门加强监管执法、公众增强意识并及时举报。

合伙人承担债务责任因合伙类型不同而有差异。普通合伙企业中，合伙人承担无限连带责任，财产份额出质需其他合伙人一致同意，企业财产不足偿债时用个人财产清偿。有限合伙企业里，普通合伙人担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。身份转换后，对之前债务仍担无限连带责任。建议合伙人参与前明确合伙类型与责任、研读协议，普通合伙人谨慎决策，重要事项按规定经一致同意。

在债权人撤销权纠纷中，债权人承担主要举证责任，要证明对债务人有合法有效债权，以及债务人存在处分财产且损害自身债权实现的行为，若遇低价转让财产情形，还需证明受让人知情。债务人主张行为未损债权或有合理处分理由时也需举证，但责任相对较轻。建议债权人及时收集保管相关证据，债务人积极准备相应证据。

法院判决离婚主要考量夫妻感情是否破裂，妻子欠债并非法定离婚事由，若丈夫能证明存在重婚等法定情形，法院可能判离。债务承担上，属夫妻共同债务的，离婚后双方仍需共同清偿，个人债务则由妻子独自偿还，判断依据是债务用途等。建议丈夫想离婚收集感情破裂证据，双方收集债务相关证据助法院定责。