[律师回复] 你好，你这边是在福州这边受伤的吗？

[律师回复] 对于上下班摔伤这一情况，公司是否需要员工自己交本月的保险，主要取决于该员工是否已被认定为工伤以及公司的保险缴纳政策。 首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到的伤害，如果符合特定条件（如受到机动车事故伤害），可能会被认定为工伤。然而，一般的摔伤如果不涉及机动车事故，通常不被视为工伤。但请注意，具体是否构成工伤，需要由社会保险行政部门进行认定。 1. 如果上下班摔伤被认定为工伤： ? 公司应当为员工缴纳工伤保险费，这是公司的法定责任。 ? 员工因工伤发生的医疗费用、康复费用等，将按照国家规定从工伤保险基金中支付。 ? 在这种情况下，员工无需自己缴纳因工伤而产生的额外费用（包括保险费）。 2. 如果上下班摔伤未被认定为工伤： ? 公司的保险缴纳政策将起决定性作用。 ? 通常情况下，公司为员工缴纳的社会保险费（包括养老保险、医疗保险等）是基于员工的在职状态，而非是否发生工伤。 ? 因此，即使员工上下班摔伤未被认定为工伤，只要其仍然是公司的在职员工，公司就有义务为其缴纳本月的社会保险费。 ? 员工个人也无需因摔伤而自行缴纳本月的保险费。 在您的情况下，作为即将退休的员工，如果摔伤并未被认定为工伤，且您仍然是公司的在职员工，那么公司应当继续为您缴纳本月的社会保险费。您无需因摔伤而自行承担这部分费用。 请注意，以上分析仅供参考。具体情况还需根据当地的法律法规、公司的保险缴纳政策以及社会保险行政部门的认定结果来确定。如有需要，建议您咨询专业的法律人士或社保机构以获取更准确的解答。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断。

[律师回复] 这种情况一般算工伤。可先申请工伤认定，同时向施工方主张赔偿。注意保留相关证据，如事故现场照片、就医记录等。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者与用人单位之间因一次性就业补助金发生争议，劳动者应在一年内申请仲裁。因此，劳动者在离职后应尽快与用人单位协商一次性就业补助金的支付事宜，如有争议则及时申请仲裁。这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，自工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同（关系）之日起，工伤人员应在一年内提出一次性伤残就业补助金的请求。

[律师回复] 工伤后劳动能力鉴定结果没出来，公司劝退让你离职，离职可能会影响公司的赔偿，以下是具体分析： 离职对赔偿的影响 主动离职：如果员工主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，若非因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工主动离职一般无法获得经济补偿金或赔偿金。 被动离职：如果是用人单位以各种理由劝退员工，迫使员工离职，这种情况下员工可能有权要求相应的赔偿。例如，用人单位以员工不能胜任工作为由劝退，但又不能证明员工不符合录用条件或经过培训调岗仍不能胜任工作，就属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 关于赔偿金与补偿金 赔偿金：是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。 补偿金：是劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员时，需向劳动者支付经济补偿金。 总之，工伤后劳动能力鉴定结果没出来时，公司劝退让员工离职可能会影响赔偿情况。员工应谨慎考虑是否离职，若离职需确保自身权益不受损害，必要时可联系我

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里需要强调的是“死亡”或者“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，如果仅仅是突发疾病但并未导致死亡或者超过48小时经抢救无效后死亡的，则不能视同工伤。其次，对于在工作中突发疾病但未达到上述视同工伤标准的，一般不能认定为工伤。但是，如果职工能够证明该疾病是由于工作原因导致的职业病或者与工作有直接的因果关系，那么仍然有可能被认定为工伤。这需要依据职业病鉴定或者工伤认定的相关程序进行申请和鉴定。这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害纠纷案件，建议你来电咨询。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。