[律师回复] 这种情况一般算工伤。可先申请工伤认定，同时向施工方主张赔偿。注意保留相关证据，如事故现场照片、就医记录等。

[律师回复] 一次性就业补助金一般有时效性。通常应在规定时间内主张，具体时效依当地规定。若超期，可能存在法律风险。建议及时了解并遵守相关规定，以保障自身权益。

[律师回复] 工伤赔偿通常与劳动关系相关联，如果工伤鉴定结果证实为工伤，但职工已经离职，可能会影响工伤待遇的申领，尤其是与劳动关系直接相关的待遇，如一次性伤残补助金等。这些待遇通常会在职工与用人单位解除劳动关系时领取，若已离职，则可能需要通过其他途径来主张。 同时，离职后主张工伤相关权益可能会面临一些程序上的复杂情况和不确定性。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里需要强调的是“死亡”或者“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，如果仅仅是突发疾病但并未导致死亡或者超过48小时经抢救无效后死亡的，则不能视同工伤。其次，对于在工作中突发疾病但未达到上述视同工伤标准的，一般不能认定为工伤。但是，如果职工能够证明该疾病是由于工作原因导致的职业病或者与工作有直接的因果关系，那么仍然有可能被认定为工伤。这需要依据职业病鉴定或者工伤认定的相关程序进行申请和鉴定。这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害纠纷案件，建议你来电咨询。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 8 级工伤赔偿有明确标准，包括一次性伤残补助金等。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。具体赔偿数额需根据实际情况确定。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。工伤等级评定标准依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准》，根据您的描述，我只能大致进行等级判断，更精准的还需要您提供相关的医疗材料，我发给专业法医进行评估。并且工伤案件中，与伤残等级挂钩的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。切记工伤认定是工伤赔偿的首要条件。如果你想知道所有赔偿金额能达到多少钱，还需要你提供你的准确年龄、工资收入情况等信息，我会为你提供一整套完整的赔偿项目清单及金额。 本律师团队场常年专注于交通事故工伤事故等人身损害纠纷，建议来电咨询。

[律师回复] 左眼工伤视力0.4的伤残等级判定，依据《工人工伤与职业病致残程度判定准则》，一般为十级伤残。具体等级还需结合视野、光感等因素，由专业鉴定机构进行综合判断。

[律师回复] 是的，如果您需要得到5天的误工费赔偿，您需要让医生再开出两天的休息时间证明。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。因此，误工时间证明材料是计算误工费的重要依据。

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。