[律师回复] 工作合同签了第二天反悔，可以参考以下几种处理方式： 与用人单位协商 友好沟通：第一时间与用人单位相关负责人取得联系，如人力资源部门工作人员或直属领导，诚恳地说明反悔的原因和意愿，争取对方的理解，看是否可以协商一致解除合同。比如因个人家庭突发重大事件需要立刻离开本地等合理原因，与单位进行坦诚沟通。 提出补偿方案：若给用人单位造成了一定的不便或损失，可以主动提出给予适当的补偿，如支付一定的费用以弥补单位重新招聘等方面的成本，增加协商成功的可能性。 查看合同条款 明确违约责任：仔细研究工作合同中关于解除合同和违约责任的具体条款。若合同约定了签订后短期内反悔需承担的责任，如支付违约金等，那么需要按照约定执行。 确认特殊约定：检查合同中是否有关于服务期、竞业限制等特殊约定。若存在这些情况且自己的反悔行为可能涉及违反约定，需要进一步评估法律风险和可能产生的后果。 依据法律规定处理 试用期内：如果处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，通常无需支付赔偿。 正式用工期间：若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，否则可能构成违约，需承担相应责任。不过，如果用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担赔偿责任。 存在法定可撤销情形：若在签订合同过程中存在重大误解、欺诈、胁迫等法定可撤销的情形，可请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。 若与用人单位无法协商一致，且对自己的权利义务和法律责任存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获得准确的法律建议和指导。还可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或拨打 12333 热线进行劳动权益咨询，也可以在自知道权益受损起 1 年内申请劳动仲裁。

[律师回复] 17 岁打工没签劳动合同，可能存在以下情况和处理办法： 主体资格与法律关系认定 以劳动收入为主要生活来源：已满 16 周岁未满 18 周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的 17 岁劳动者，视为完全民事行为能力人，与用人单位建立的是劳动关系。 不以劳动收入为主要生活来源：若 17 岁劳动者不属于以自己劳动收入为主要生活来源的情况，一般不视为完全民事行为能力人，其与用人单位之间可能是雇佣关系等其他法律关系。 用人单位的法律责任 支付双倍工资：如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 维权途径 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉，请求责令用人单位签订合同。 申请劳动仲裁：如果是劳动关系且用人单位存在未签订劳动合同等侵害权益的情况，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需撰写仲裁申请书，提交相关证据材料。 提起民事诉讼：若不属于劳动关系而是其他法律关系，如雇佣关系等，产生纠纷时可通过民事诉讼等途径解决。

[律师回复] 如果你在酒店干了两个月但遇到了一些问题，比如没签合同、工资发放有争议等情况，以下这些信息可能对你有用： 未签合同权益：因为你已满 16 周岁，与酒店建立的是劳动关系。酒店自用工之日起超过一个月不满一年没和你签订书面劳动合同，按照法律规定，你从第二个月起可以要求酒店支付双倍工资。你可以收集能证明你在酒店工作的证据，像是工作证、考勤记录、工资转账记录、同事的证人证言等，以便后续维权。 工资方面：确保酒店按照约定及时、足额支付你的工资。如果存在拖欠工资、克扣工资的情况，你有权要求酒店足额支付，也可以向当地劳动监察部门投诉，由他们责令酒店限期支付。 离职相关：如果你打算离职，在试用期内，提前三天通知酒店；如果已经过了试用期，提前三十天以书面形式通知酒店即可。而且离职时，酒店应一次性结清你的工资。 劳动权益保护：酒店不得安排你从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果存在这种情况，你可以拒绝并向相关部门反映。 要是你在酒店工作过程中遇到了其他方面的问题，或者对上述这些权益还有疑问，可以进一步和我说说，我来帮你分析分析。

[律师回复] 事业单位是可以退职的。相关情况如下： 退职条件 完全丧失劳动能力且不具备退休条件：按照国家规定，职工由于非因公伤病完全丧失工作能力，或因年老体弱不能从事原职工作，本单位确无轻便工作可以安排，而又不具备退休条件的，经医院证明（工人还需经医务劳动鉴定委员会确认），应当退职。如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。 本人自愿退职且对单位无妨碍：本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的，也可按退职处理。 连续工龄和身体状况符合特定情况：连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；以及录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的，也按照退职处理。 退职流程 提交申请：符合退职条件的事业单位人员，向所在单位提出书面退职申请，说明退职原因等情况。 提供证明材料：如医院开具的病情诊断证明等能证明符合退职条件的相关材料。 单位审核：所在单位对申请和材料进行审核，核实情况是否属实，是否符合退职条件。 上级审批：单位审核通过后，将相关材料上报上级主管部门或任免机关进行审批。 退职待遇 工资待遇：一般工作年限满 10 年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例计发退职生活费；工作年限不满 10 年的按相应规定标准计发。 医疗待遇：退职职工一般仍可继续享受公费医疗待遇和副食品价格补贴等。

[律师回复] 仅根据目前的信息不能完全确定官司是否能打赢，但如果能收集到充分的证据，胜诉的可能性较大

[律师回复] 您好建议您咨询社保部门进行解决

[律师回复] 您好建议您把具体情况说清楚这边给您梳理解答关于退休金的问题建议您咨询社保部门进行解决

[律师回复] 您好拖欠工资的问题建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 您好建议您和公司积极协商进行解决关于生病调岗的问题

[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决