[律师回复] 公司辞退工人的补偿标准一般不是到手工资平均数，通常按离职前 12 个月平均工资，包括奖金、津贴等。若公司违法辞退，补偿会更多，可通过协商或劳动仲裁解决。

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 打 12345 可能有用。需提供劳动合同等能证明劳动关系和工资约定的证据。12345 会转交相关部门处理，跟进处理进度，督促解决。

[律师回复] 用人单位如果违法解除劳动合同，需要按照赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的二倍，而经济补偿是按照劳动者的离职前12个月平均工资标准计算的。

[律师回复] 关于 2025 年退休医保补缴规定，各地可能不同。建议咨询当地医保部门，了解具体政策和办理流程，他们会提供准确信息和指导。

[律师回复] 《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 一般是五天 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 如果你辞职了就天天可以休息。

[律师回复] 未签劳动合同双倍工资，从入职次月起算，按实际应发工资计算，最多算 11 个月。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般情况下司法冻结社保卡不太合理，但如果存在特定情形，比如涉及社保欺诈等，可能会被冻结。若被错误冻结，可依法提出异议要求解冻。

[律师回复] 62 岁已超退休年龄，再就业与单位属劳务关系。单位无手续辞退不合法，可与单位协商赔偿，协商不成可向法院起诉。