[律师回复] 8级工伤赔偿主要有一次性伤残补助金，为11个月本人工资；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。在杭州，要结合当地标准算后两项金额。解决方案就是先确定本人工资，再按当地标准算出各项赔偿，和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 没工资流水合同不明确比较麻烦，但可找工友等作证。先与公司协商，主张三个一次性赔偿及停工留薪期工资。协商不成，可申请劳动仲裁。要准备好工伤鉴定等相关证据，证明劳动关系及工伤情况，通过法律途径来维护权益。

[律师回复] 工伤报案一般应在事故发生后 30 天内，最晚不超 1 年。超期可能影响工伤认定和权益主张。应尽快准备材料申报，若超期需说明合理理由并争取认定。

[律师回复] 工伤认定延期一般不超 30 日。流程是用人单位或个人提出申请并说明理由，劳动保障行政部门审核决定。具体可咨询当地劳动部门。

[律师回复] 工伤认定期间可以上班。单位一般不能开除，除非有严重违纪等情形。若单位违法开除，可申请劳动仲裁要求赔偿。

[律师回复] 一般可获赔医疗费、误工费等。十级伤残补助金为 7 个月本人工资。具体赔偿金额需结合实际情况确定。可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 工伤的话，先收集证据，比如劳动合同、医院诊断证明等。然后及时申请工伤认定，再根据认定结果主张赔偿。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 先与公司沟通协商，了解报销政策。若担心手术费用，可向医院咨询相关费用及风险。同时保留所有医疗记录和票据，以备后续可能的纠纷。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤十级继续上班 2 到 3 年后辞职仍有赔偿。赔偿与工作年数无关，辞职时可依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体可与单位协商或通过法律途径解决。