[律师回复] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

[律师回复] 这要看公司辞退你的具体原因。如果是违法解除，应赔偿三个月工资。若合法解除且符合规定，可能无需赔偿。具体可咨询当地劳动部门或律师。

[律师回复] 若打劳动局电话不行，可准备好相关证据材料，直接去劳动监察部门现场反映，或通过合法的网络渠道进行投诉。

[律师回复] 劳动仲裁委通常会以 “公司已注销，不具备主体资格” 为由向劳动者出具《不予受理通知书》，但劳动者可依据相关法律规定，主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任；若股东以外的第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，劳动者也可主张其对公司债务承担责任

[律师回复] 你需要准备好之前收集的相关证据，如工作记录、工资发放记录等，填写劳动监察投诉登记表，详细说明你的诉求，包括公司拖欠工资的时间、金额、未签订劳动合同以及未缴纳五险一金等情况。

[律师回复] 养老金计算较复杂，与多种因素相关，如缴费年限、缴费基数等。仅凭现有信息难以准确计算，建议咨询当地社保部门，他们能根据具体情况给出更准确的答复。

[律师回复] 可尝试寻找其他能证明工人身份的证据，如工资条、工作证等，与人社局沟通协商。若不行，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自身权益。

[律师回复] 首先这种情况是不符合劳动法规定的

[律师回复] 在上班路上摔倒在医院右眼封三针的费用，若认定为工伤，公司应报销相关医疗费用；休息期间有工资。 首先，我们来分析你的第一个问题：在上班路上摔倒在医院右眼封三针的费用，公司是否应报销。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然你的受伤并非交通事故，但如果你能提供证据证明摔倒是因为路面不平、湿滑等外部因素导致，且你并非主要责任人，那么仍有可能被认定为工伤。若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，应由公司或工伤保险基金承担。因此，若你的受伤被认定为工伤，公司应报销你右眼封三针的相关医疗费用。法规1 接下来，我们分析第二个问题：休息期间是否有工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，若你的受伤被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，你应享受原工资福利

[律师回复] 无劳动合同并不是追溯期1年。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但这一年并不是针对无劳动合同这一特定情形的追溯期。对于未签订劳动合同的情况，用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资，其中一倍为正常劳动报酬，另一倍为惩罚性赔偿金。这部分惩罚性赔偿金的仲裁时效期间也是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，通常为一年。但重要的是，如果劳动关系持续存在，劳动者随时可以提出主张，并未过时效；如果劳动关系终止，那么从劳动关系终止之日起一年内，劳动者需要提出仲裁申请。因此，无劳动合同的追溯期并非简单地固定为1年。