[律师回复] 如果在工地突发脑梗，且与工作有关，可要求工地承担相应医疗等费用。若协商不成，可收集证据通过法律途径解决。具体赔偿需根据实际情况判断。

[律师回复] 公司必须为员工缴纳工伤保险。若公司未缴纳，员工发生工伤，公司需承担相应赔偿责任。你可先与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤 。其赔偿范围主要包括以下方面： 医疗费用及相关补助 治疗费用：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 。 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定 。 停工留薪期工资福利待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。 伤残津贴及一次性伤残补助金 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 。 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同，如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资等。五至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金标准，具体可参照《工伤保险条例》的规定 。 生活护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30% 。 辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

[律师回复] 一、收集证据 医疗证据 收集所有与工伤有关的医疗记录，包括病历本、诊断证明、检查报告（如 X 光、CT 等影像资料）、住院记录（如果有住院情况）、手术记录、药品清单等。这些文件能够证明你的受伤情况和治疗过程，是确定工伤赔偿金额的重要依据。 例如，如果你是在工作中发生骨折，病历本上会详细记录骨折的位置、程度，诊断证明会明确受伤的性质（如工伤导致的闭合性骨折），这些都有助于评估伤残等级。 劳动关系证据 确认和证明你与用人单位存在劳动关系是申请工伤认定的前提。可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。 例如，工资条能够显示你的工资发放单位，工作证上有单位名称和你的岗位信息，考勤记录可以证明你在工作时间受伤的事实。如果没有劳动合同，可以通过同事的证人证言（证明你在该单位工作）来辅助证明劳动关系。 事故现场证据 尽量收集事故现场的证据，如照片、视频等。这些可以帮助还原事故发生的场景，证明事故是在工作过程中发生的。 例如，如果你是在工厂车间因机器故障受伤，现场的照片可以显示机器的状态、你受伤时所处的位置等细节，对于确定事故责任很有帮助。

[律师回复] 这种情况一般较难认定工伤。但可尝试申请，看是否能认定与工作有关。同时与单位沟通，看能否给予一定补偿。若有争议，可通过法律途径解决。