[律师回复] 有没有欠条或者结算证明

[律师回复] 经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿。 领取条件主要包括：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的；（2）劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的；（3）用人单位因经济性裁员、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）等依法解除或终止劳动合同的情形。 计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 包括主动辞职且用人单位无过错;因严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、被追究刑事责任而被解除合同

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，具体可以电话沟通下

[律师回复] 有无约定欠条内容，性质，还款期限

[律师回复] 咱们这个具体什么情况，可以电话咨询吗

[律师回复] 克扣工资违法。拖欠工资打 12345 有一定作用，但可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意收集证据，如工资条、考勤记录等，依法维护自身权益。

[律师回复] 如果是合法裁员，按规定有经济补偿。若单位违法裁员，可要求双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求补发工资和补缴社保。协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。