[律师回复] 已到退休年龄的人员，在符合一定条件下，是可以追缴养老保险的。不过，针对您的情况，追缴养老保险的具体做法和可行性可能受到多种因素的影响。 首先，您需要明确自己的退休年龄和法定退休年龄。从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄也将有所调整。您需要根据自己的出生年份和性别，计算出自己的法定退休年龄。 如果您尚未达到法定退休年龄，且希望继续缴纳养老保险以增加缴费年限和养老金待遇，那么您是有机会追缴的。具体来说，您可以与公司协商，由公司继续为您缴纳养老保险。由于您之前已经有6年的单位缴纳记录和8年零3个月的个人缴纳记录，继续缴纳将能够增加您的缴费年限。 然而，如果您已经达到了法定退休年龄，那么追缴养老保险的做法可能就不再适用。在这种情况下，您需要考虑的是如何领取养老金以及养老金的具体数额。您的养老金将根据您缴费年限、缴费金额以及当地的社会平均工资等因素进行计算。 另外，值得注意的是，养老保险的追缴可能受到当地社保政策的具体规定和限制。因此，在决定追缴之前，建议您先咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和操作流程。 综上所述，已到退休年龄的人员在符合一定条件下是可以追缴养老保险的，但具体做法和可行性可能因个人情况和当地政策而异。

[律师回复] 可以的呀，劳动合同期限双方可协商确定。但要注意把工作内容、报酬等重要事项明确写进合同里，保障自己权益。

[律师回复] 留职停薪一般合法，但需符合一定条件和程序。双方应协商一致并签订书面协议，明确权利义务。若有争议，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 掩瞒犯罪所得罪，具体情况

[律师回复] 可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 可先与厂方协商，要求结算工资，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。直接开除若违法，可主张经济补偿。收集证据，如工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 没签合同违法，可要求工地支付双倍工资差额及违法解除赔偿金。先与工地协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 使用童工违法，还不给工资更是错上加错。可向劳动监察部门举报，要求查处并追讨工资，也可通过法律途径维权，用法律武器保护自身权益。