[律师回复] 可以要求公司赔偿相应的金额。

[律师回复] 劳动仲裁申请所涉及的金额是根据个人的工资的实际情况计算得出，不存在限制的问题。

[律师回复] 你好 你这边具体是什么情况

[律师回复] 欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。可先与对方协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

[律师回复] 时间太久了，可能已过诉讼时效。但你可先收集证据，如工资欠条等，再与对方协商，若不行就尽快找当地律师咨询能否通过法律途径解决。

[律师回复] 工地意外停工，公司解除合同是否能要 2N 需看具体情况。若公司违法解除可主张，若合法解除则不行。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司辞退怀孕员工是违法的，怀孕员工可以主张以下赔偿：1.经济赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.孕期、产期、哺乳期等“三期”工资。3.补缴社会保险和住房公积金。4.因违法辞退产生的医疗费用损失、求职成本损失和职业发展损失。

[律师回复] 单位无故辞退违法，可申请劳动仲裁要求恢复工作或赔偿。因单位性质变化，可先与单位协商，协商不成依法维权。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答