案件移送到检察院后进入审查起诉阶段，检察院会全面审查案件事实与证据。若犯罪事实清楚、证据确凿充分且应追究刑责，就会提起公诉；若证据不足，可能退回公安机关补充侦查，以两次为限；若不构成犯罪或符合不起诉条件，可作不起诉决定。可见，案件移送检察院只是刑事诉讼一环，后续走向多样。

在中国刑法中，故意伤害他人身体，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或手段残忍致重伤残疾处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑要综合案件实际情况，由司法机关依法判决。

取保候审的保证金无固定统一标准。对于涉嫌组织赌博罪的取保候审保证金数额，司法机关会综合考虑犯罪嫌疑人、被告人社会危险性、案件情节性质、可能判处刑罚轻重及经济状况等确定，起点数额通常为一千元。此外，除缴纳保证金，还能提供保证人办理取保候审，若被取保人未违规，结束后保证金会退还。

员工起诉未签劳动合同要求赔偿，可这样应对：先核实是否真未签书面合同，有特殊原因延迟签订的收集证据。接着查看有无视为签无固定期限合同情形，符合条件的赔偿责任有别。若确实未签，按规定需支付二倍工资，但员工故意不签且单位有证据的可免责，要积极收集证据依法应对。

试用期未签劳动合同离职通常不能当天走。虽未签合同属用人单位违法，但从法律程序讲，劳动者试用期离职需提前3天通知，以便单位安排工作交接。若当天直接走，单位可能以造成损失要求赔偿。此外，劳动者因未签合同可要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位违法的惩罚性举措。

试用期未满1个月被辞退是否有补偿要分情况。因劳动者存在法定过错情形，如不符合录用条件、严重违规等被辞退，单位无需支付补偿，像无法完成基本工作任务经考核不达标。若单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，工作未满半年的，赔偿金为1个月工资，关键看辞退原因是否合法。

未成年人遭遇车祸受伤，通常监护人有护理费无误工费。因误工费针对受害人，而监护人照料时有护理投入。若监护人因照顾耽误自身工作致经济损失，可要求侵权人支付护理费，其计算依据当地护工劳务报酬标准等。若监护人能提供收入减少证明，合理范围内可作计算护理费参考。

交通事故十级伤残赔偿金额受多种因素影响。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等多项费用。对于62岁受害人的残疾赔偿金，按所在地区上一年度城镇或农村居民人均收入标准，以18年为基数乘以10%计算。其他赔偿项目依实际票据和当地标准算，总体赔偿数额需综合各项费用得出。

醉驾不立案情况少见，一般血液酒精含量达醉驾标准（每100毫升80毫克及以上）且无法定不予立案情形，就应立案侦查。呼气检验达标准但实际血液酒精含量未达80毫克/100毫升，且无其他证据证明的，可能不立案，此情况特殊需依法律和证据判断。醉驾案通常应立案，具体由司法机关依实际判定。

若欠款人老是拖延还款，催收可采用合法办法。可发送催款函，明确还款要求和期限并留存凭证；对方为企业或单位，可与财务部门或负责人协商并做好记录。若上述方法无效，可通过法律途径，如提起民事诉讼或按约定申请仲裁。但催收过程务必注意方式合法，禁止使用非法手段。

代还公司若合法经营但因经营不善跑路，属民事违约，需承担民事赔偿责任，如归还客户资金。若存在诈骗、非法集资等违法犯罪行为，则会面临刑事处罚，相关责任人可能被判刑，如编造事实骗资金构成诈骗罪，未经批准公开募金可能构成非法集资罪。具体是否坐牢要综合多因素评判，由司法机关依法调查认定。

处理欠款合同纠纷，较好办法有：一是协商，双方就欠款金额、还款期限等友好沟通达成还款协议，便捷且成本低；二是协商不成可申请调解，由第三方调解机构依据证据和陈述促使双方达成一致；三是协商调解无果，债权人可向法院起诉，若债务人不履行判决可申请强制执行；四是依据仲裁条款申请仲裁，一方不履行，另一方可申请执行仲裁裁决。