[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 具体有什么问题需要咨询吗

[律师回复] 你有什么问题需要咨询吗

[律师回复] 1.存在劳动关系：若与公司存在劳动合同关系，因工作累伤属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形。应先向公司提出工伤认定申请，公司需在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可享受工伤待遇，由工伤保险基金和公司按规定支付相关赔偿。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担全部工伤赔偿责任。 2.不存在劳动关系（劳务关系等）：如果只是临时在公司接活，与公司不存在劳动关系而是劳务关系等其他关系，一般根据双方过错承担相应责任。若公司在安排工作任务等方面存在过错导致累伤，公司需承担与其过错相应的赔偿责任；若自身存在一定过错，如未按要求操作等，也可能需自行承担部分责任。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

[律师回复] 如果是因工作原因导致，可要求赔付。先收集证据，如工作记录等，证明与工地的关系及受伤情况，再与工地协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这属于工伤，应及时告知单位并申请工伤认定。保留相关证据，如与管事人沟通记录等。后续可与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 教师工伤期间不应扣绩效。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，绩效也应正常发放。若单位扣发，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况私人老板和小包工头可能都有责任。可先协商赔偿，协商不成收集证据向法院起诉，要求他们承担相应赔偿责任。

[律师回复] 劳动能力鉴定和工伤鉴定不完全一样。工伤鉴定是认定是否属于工伤，劳动能力鉴定是确定伤残程度。二者都很重要，都按相关规定流程进行。

[律师回复] 退休人员就业一般不构成劳动关系，不适用工伤赔偿。但可按劳务关系处理，根据双方过错等来确定赔偿责任。可协商或诉讼解决赔偿事宜。