[律师回复] 您好，职业病会考虑职业史，工作环境，危害因素，症状等因素

[律师回复] 你好，我是四川思图律师事务所律师

[律师回复] 您好，根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未因保险公司赔付误工费而有例外，只要职工符合停工留薪期的条件，单位就有支付工资的法定义务。

[律师回复] 公司已支付相关费用，员工再索取需看是否合理。若不合理可拒绝，若合理可协商，协商不成让其走法律途径，公司保留好已支付费用的证据。

[律师回复] 这种情况可先与公司协商解决，若不行，收集证据通过法律途径维权，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担相应责任。同时关注公司动态，防止其逃避责任。

[律师回复] 劳动者提出申请，准备相关材料，如病历等。然后提交给劳动能力鉴定委员会，等待安排鉴定，鉴定后会得出结论。若对结果有异议，可申请再次鉴定。

[律师回复] 七级伤残赔偿包括一次性伤残补助金等。具体金额需结合工资等因素确定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 若在宾馆打工时因急病伤亡，宾馆未尽到救助等义务需承担相应责任。可先协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，如诉讼。具体赔偿需根据实际情况判断。

[律师回复] 上下班路上自己摔倒一般不算工伤，但若是因非本人主要责任的交通事故摔倒则可能算。具体需结合实际情况判断，可向当地劳动部门咨询确认。

[律师回复] 工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。