[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 对于您之前单位交了13年社保，现在断缴两年多，退休后想自己续交的情况，可以参考以下方式： 一、按年补缴 如果您已经到了退休年龄，但社保缴费还差几年才能满15年，可以选择按年补缴。补齐费用后再办理退休手续，然后按月领取养老金。不过，根据补缴期限的长短，需要缴纳一定的滞纳金，具体金额可以咨询当地社保局。 二、转为居民社保 如果觉得按年补缴经济压力较大，您也可以选择转为居民社保并一次性缴纳。但需要注意的是，居民社保的养老金待遇通常低于职工社保。 三、延迟退休并补缴 如果您达到退休年龄后，社保缴费时间不足15年，除了按年补缴，还可以选择继续缴纳社保，直到缴费满15年为止。不过需要注意的是，到了退休年龄后，缴费时长最多只能往后延迟5年。如果顺延5年后还是未交满15年，剩下的部分可以选择一次性补缴。另外，申请延迟退休后，可以继续在单位工作，由单位继续缴纳社保；若是没有工作，也可以自己缴纳。 在具体办理时，您需要携带身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保局或社保经办机构办理续交手续，并按照工作人员的指导填写相关表格和缴纳费用。 请注意，各地社保政策可能存在差异，建议您在办理前先咨询当地社保局或社保经办机构，了解具体的补缴金额、补缴期限以及所需材料等信息。

[律师回复] 你好，这边有什么能帮助你的

[律师回复] 你好，具体什么情况，可以说下给你分析

[律师回复] 先与单位沟通协商，要求按约定支付工资。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 虽然过了试用期且未签合同，但离职仍应提前通知单位。建议与单位协商，保留好相关证据，如协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 一般可以提前离职，但最好按合同约定来。先与用人单位协商，说明情况，妥善交接工作，避免纠纷。若合同有特殊约定，按约定处理。

[律师回复] 一般来说可以拿到。虽合同未明确，但绩效应根据实际工作表现和公司常规来判定。可与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 没签合同可先与老板协商，保留工作相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应补偿。

[律师回复] 可以劳动仲裁。不签字不影响，只要能证明单位裁员事实就行。准备好证据，如裁员通知等，去申请仲裁，要求单位依法补偿。