[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。如果用人单位未按规定缴纳社保，员工可以要求补缴。建议与单位协商补缴，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与对方协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬。其他途径包括向法院提起诉讼。记得保留好工作合同、工资条等证据。

[律师回复] 口头协议在法律上也有效，但要有证据证明。如果老板不按约定支付工资，可以先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得收集证据，如录音、证人证言等。

[律师回复] 拖欠工资是违法行为，未成年工同样受劳动法保护。首先，可以与老板协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。其他途径，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如仲裁无果，可向法院提起诉讼。

[律师回复] 有签劳动合同吗，具体沟通处理

[律师回复] 待岗员工离职补偿金通常按其正常工作期间十二个月平均工资算。但如果待岗期间工资有调整，可能会有影响，具体需结合实际情况判断。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 因公司原因被迫离职，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需双倍支付。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。