[律师回复] 公司变相辞退员工是指公司不通过合法程序解除劳动合同，而是采用一些“非直接”手段来逼迫员工离职，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的。以下是相关介绍： 常见手段 - 薪酬福利调整：无正当理由降低员工工资、减少奖金、福利，或者限制员工加班使收入减少。 - 岗位与工作地点变动：不合理地调离员工原岗位或降职，如将员工从核心业务岗位调至边缘岗位；或者大幅调整工作地点，增加员工通勤成本和生活负担。 - 工作环境与机会改变：故意恶化办公条件，不提供必要的工作设备；不安排工作任务，使员工无法展示工作成效，后续以绩效不合格等理由解雇员工。 - 制定不合理考核标准：用不公平、不切实际的考核标准评价员工，导致员工难以达到要求。 应对措施 - 保留证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作安排调整通知等证据。 - 与公司沟通：以平和理性的态度与公司管理层或人力资源部门交流，询问真实意图和后续安排，表达自身诉求。 - 寻求外部帮助：向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；还可咨询专业劳动法律师，或向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。 - 申请劳动仲裁和诉讼：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 他拖欠你们家工资需要承担付款责任，如果你们盖的房子质量确实有问题，那你也需要承担修复责任

[律师回复] 这要看具体情况。如果是单位统一安排且有相关规定，可能合理；若没有依据则不太合适。可先与领导沟通了解意图，若不合理可向单位相关部门反映。

[律师回复] 有风险，可能被用于非法转账或其他不当用途。老板此举不合理，建议进一步问清用途及风险，还有其他情况吗？

[律师回复] 一般法律咨询不收费，但具体看情况。若复杂或需长时间解答可能会收费，可提前沟通好。咱杭州这边律师收费标准也各有不同。

[律师回复] 拿着欠条可先与老板协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉。注意保留好相关证据。

[律师回复] 没签合同自离也可追讨工资。只要能证明存在劳动关系，就可通过协商或劳动仲裁等途径要求支付工资。要注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录等。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 一般来说不合法。除非合同有明确约定且该约定合理合法。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。