[律师回复] 你好，具体是查询在做什么呢？

[律师回复] 这种情况可先与对方协商，协商不成收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回被克扣的工资。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果处于试用期，提前3天通知学校即可办理离职手续，学校以不满30天为由不办理是不合理的。如果已过试用期，一般确实需要提前30天书面通知学校来解除劳动合同。但在以下特殊情况下，即使不满30天，学校也应办理离职手续： - 用人单位存在违法情形：如学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 - 双方协商一致：若劳动者与学校就离职时间等事宜协商达成一致，即使不满30天，学校也应按照约定办理离职手续。 若学校无正当理由，以不满30天为由不办理离职手续，劳动者可先与学校进行沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，及时办理离职手续，也可以申请劳动仲裁，要求学校办理离职手续并赔偿相应损失。

[律师回复] 公司不发工资，是能要回来的，以下是一些常见的要回工资的途径： 协商解决 可以主动与公司负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司不发工资的原因，看是否存在误解或资金困难等情况。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。 投诉举报 - 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - 拨打热线投诉：拨打12333等热线进行投诉，反映公司不发工资的问题。 - 通过税务部门投诉：可以通过个人所得税APP进行收入纳税查询并申诉，税务局会联系公司核实情况。 法律途径 - 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 - 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及承担相应法律责任。 - 申请支付令：如果公司拖欠工资事实清楚、证据充分，且债权债务关系明确、合法，可向人民法院申请支付令，法院会根据情况向公司发出支付令，要求其限期支付工资。 寻求调解 可以向劳动争议调解委员会、工会组织等申请调解，由第三方介入协调，促成双方达成和解协议。

[律师回复] 这种情况可以要求经济补偿金。单位克扣拖欠工资违法，合同到期不续签可主张，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。