[律师回复] 两人因工作纠纷相互打架受伤通常?不应认定为工伤?。根据《工伤保险条例》第十四条第三项，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果打架受伤是由于个人恩怨或同事之间的私人矛盾引发的，而不是因为履行工作职责，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件。关键在于判断打架的原因是否与工作职责有直接关联，以及伤害是否是履行工作职责过程中发生的意外伤害。如果伤害与工作职责没有直接因果关系，通常不应认定为工伤。

[律师回复] 您好，遇到什么问题可以先留言，上线时回复您。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 这个需要具体看看写的材料

[律师回复] 右手食指伤残的工伤待遇需根据伤残等级确定。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结果享受相应待遇，如医疗费、伤残补助金等。具体可咨询专业人士。

[律师回复] 工伤赔偿标准要根据具体伤残等级等确定。先去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果计算赔偿金额，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般不建议此时解除劳动合同。工伤未报完可能影响赔偿，应先处理好工伤事宜。若确实要解除，需与单位协商好相关权益保障，以免日后纠纷。

[律师回复] 没固定工资的，可按近一年平均工资算。若时间短，按同行业平均工资计算。协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 若工伤保险人员名字错误，应及时收集正确信息及相关证明，向工伤保险经办机构提出变更申请，按其要求办理更正手续。

[律师回复] 在职职工请病假期间，保险仍由单位和个人按规定缴纳。单位不得以此为由停保或减保。若单位违规，可通过协商或法律途径解决。