[律师回复] 你好，我是覃律师。你把情况说一下。

[律师回复] 事业单位辞退的聘用人员如果年底原单位不发应发的绩效，完全有权进行维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，可以维护自己的合法权益。

[律师回复] 本月旷工离职扣上个月工资的做法是不合法的。如果劳动者遇到此类情况，可以积极与公司沟通，要求公司立即支付被克扣的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，方便电话联系嘛

[律师回复] 即便不签合同，工人如果有其他证据能证明你确实拖欠他们工资的话，你还是有责任要支付工资。

[律师回复] 可先与雇主协商，要求支付工资。协商不成，收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 不一定有问题，因为单位有义务扣缴社保的个人部分。所以你得先了解清楚，单位有没有为你缴纳社保，缴纳社保的话就会扣除你个人应当承担的部分，自然你到手的工资就会比合同约定的应发工资少一些。