[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 公司不续签合同应依法给予赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同等，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 如果煤矿工人无过错被开除，可获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。若单位违法解除，还可能有赔偿金。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 劳动监察大队电话可通过当地政府网站查询。其咨询热线一般免费，处理劳动纠纷等事务。若有问题，可先准备好证据材料再联系。

[律师回复] 如果遭遇拖欠报酬，可以通过以下法律救济途径来维护自己的权益： 与用人单位协商 可以直接与用人单位的负责人或相关部门进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的报酬。通过友好协商，可能能够快速解决问题。 向劳动行政部门投诉 可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和报酬被拖欠的事实。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位限期支付报酬。 申请劳动仲裁 劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。 向法院申请支付令 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，如果情况属实，会发出支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内，如果既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 通过诉讼途径解决 经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强

[律师回复] 2025年《劳动法》相关新规定主要有以下方面： 工作时间和工资折算 根据人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，因全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法调整如下： - 制度工作时间计算：年工作日为365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天；季工作日为248天÷4季=62天/季；月工作日为248天÷12月=20.67天/月；工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 - 日工资、小时工资折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 未休年休假工资报酬 2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，明确相关内容如下： - 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 - 企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 - 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。 - 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。 员工辞退补偿 2025年在员工辞退补偿方面明确规定，如果员工工作满10年，公司单方面辞退通常需要支付10个月的工资待遇作为经济补偿。若公司单方面辞退员工的行为属于故意辞退或违法行为，需支付双倍的赔偿金，即20个月的工资待遇。

[律师回复] 公司扣发两个月绩效工资的行为可能不合法，以下是具体分析： 法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 具体情况分析 - 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定未提前30天辞职需扣发两个月绩效工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发可能是合理的。但如果约定不明确或存在歧义，公司则无权擅自扣除。 - 公司规章制度：公司的规章制度规定了未提前辞职的扣发绩效工资的情况，但该制度需经过民主程序制定并向员工公示，否则不能作为扣发工资的依据。 - 实际损失情况：即使未提前30天辞职，如果没有给公司造成实际损失，公司扣发两个月绩效工资也是不合理的。 维权途径 - 与公司协商：可以先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求公司补发被扣发的绩效工资。 - 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工资情况和工作情况。 - 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

[律师回复] 老板扣工资是不对的。可先与老板协商，不行就找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录等，依法维护自己的权益。

[律师回复] 工作十年被解雇，可先与单位协商，要求经济补偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。